心理学与精神病学
滥用职权的老板会“假装友善”而不是“友善”
英国一所大学的研究表明，暴虐型老板可能会在发脾气后采取表面措施来修复自己的社会形象，而不会采取有意义的行动来改变自己的行为，从而保住自己的职位。
2021年1月25日
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人事心理学
《人事心理学》出版以工作中的人为中心的心理学研究。文章涵盖了人力资源管理和组织行为学的所有主题，包括职位分析、选择和招聘、培训和发展、绩效评估和反馈、薪酬和奖励、职业生涯、战略人力资源管理、工作设计、全球和跨文化问题、组织氛围、工作态度和行为、动机、团队和领导力。欢迎在个人、团队和组织层面进行多层次分析的研究。发表的文章包括原始的实证研究、理论发展、元分析评论和叙事文献综述。
- 出版商
- 威利
- 网站
- http://onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1111/ (ISSN) 1744 - 6570
- 影响因子
- 2.926 (2011)
心理学与精神病学
研究人员发现，早晨例行公事被打乱会影响员工的工作效率
怀俄明大学(University of Wyoming)的一位教师和他在德克萨斯农工大学(Texas A&M University)的同事进行的一项研究显示，打乱员工的晨间作息会导致他们注意力不集中、效率低下。
2020年11月5日
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心理学与精神病学
在工作中帮助孕妇会降低她们在产假后重返职场的可能性
有礼貌的人通常会在公共汽车上让座，为孕妇开门或提供其他形式的友好。但是当同事们试图减轻孕妇的负担时，这可能会降低她回来的机会……
10月2日
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