心理学与精神病学
虐待狂老板用“假友善”代替“做友善”
根据一所大学的研究，虐待狂的老板可能会在情绪爆发后采取表面的措施来修复他们的社会形象，而没有采取有意义的行动来改变他们的行为，从而保住自己的位置。
2021年1月25日,
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人事心理学
《人事心理学》发表了关于人们工作的心理学研究。文章涵盖了人力资源管理和组织行为的全方位主题，包括工作分析，选择和招聘，培训和发展，绩效评估和反馈，薪酬和奖励，职业生涯，战略人力资源管理，工作设计，全球和跨文化问题，组织气候，工作态度和行为、动机、团队和领导力。欢迎在多个分析层次(包括个人、团队和组织层次)进行的研究。发表的文章包括原始的实证研究、理论发展、元分析综述和叙事文献综述。
- 出版商
- 威利
- 网站
- http://onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1111/ (ISSN) 1744 - 6570
- 影响因子
- 2.926 (2011)
心理学与精神病学
研究人员发现，早晨的常规干扰会影响员工的工作效率
根据怀俄明大学(University of Wyoming)的一名教职员工和他在德州农工大学(Texas A&M University)的同事的研究，早晨工作日程被打乱会导致员工注意力不集中、工作效率较低。
2020年11月5日
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心理学与精神病学
帮助孕妇工作可能会影响她们休完产假后重返职场的机会
有礼貌的人通常会在公共汽车上让座，为孕妇开门或提供其他形式的善意。但当同事们试图为孕妇减轻负担时，这可能会影响她回来的机会……
2019年10月2日
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