常见的工作场所互动可以引发带情绪障碍的员工的自杀思想

根据西弗吉尼亚大学研究的说法，忽视了同事的问候或在工作场所的讽刺评论可能比预期的弊大。

感知低级形式工作场所虐待，例如避免目光接触或从谈话中排除同事，可以放大自杀的念头在员工情绪障碍，基于Kayla Follmer，管理助理教授和杰克福梅尔，教育心理学助理教授的研究。

“我们从先前的研究中知道，小型形式的工作场所虐待减少了员工参与，”Kayla Follmer说。“但是我们的论文为什么发生的原因提供了解释。虐待增加自杀意念（思想），因为这是，工作参与减少了。“

该研究团队调查了279名美国成年人，每周雇用20小时或更长时间并被诊断出抑郁或双相情感障碍。

“我们想做的就是磨练最有可能体验这些效果的员工，因为这让我们更大的干预机会，”她说。

然后，研究人员要求参与者利用与工作场所虐待，自杀意念和工作参与有关的各种经验。

Kayla Follmer认为这是第一项研究，将这些类型的工作场所虐待与潜在严重的心理结果联系起来。他们的调查结果发表在组织行为和人类决策过程。

“这些行动不是恶意或非法的，”她说。“它甚至没有被认为是欺凌或骚扰。这些是一天到日常的方式，你可能会以低级别的方式伤害某人。这就是我们如何表现，我们不习惯。“

该研究的另一个发现表明，这些影响对于那些没有接受抑郁或情绪障碍的治疗方面更强。Kayla Follmer估计，大约50％的参与者适合该类别。

工作场所的心理健康是她的专业领域之一。一位训练有素的工业组织心理学家，她考虑了管理研究和商业世界忽视的主题。

“我们都专注于底线和生产力，但我们未能考虑到员工经验和效果精神疾病可以对这些经历进行，“她说。

反过来，组织可以通过提供来增强工作场所环境精神健康对员工的资源，可能会增加生产和工作满意度。

虽然在Covid-19大流行前进行了研究的研究，Kayla Follmer奇迹如果遥控器世界加剧了心理健康和工作场所参与的影响。

由于大流行可能会感到不那么乐意，她理解员工不再在传统的办公室环境中工作。

虚拟通信可以轻松误解，添加一层不稳定性。

“在某些方面，我们的结果现在可能更为重要，因为我们知道抑郁和焦虑是他们已成为的最高水平，”她说。

“自杀和抑郁症是非常禁忌，黑暗的主题。它有时会很重研究，但这是我们将这些经历带来对组织的认识并告诉他们我们可以做得更好的责任。我们有责任做得更好对于那些需要我们的人。“

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