在工作场所遭受性骚扰会增加自杀行为的风险

英国《每日邮报》发表的一项研究发现，在工作场所遭受性骚扰的员工自杀或自杀未遂的风险更大英国医学杂志今天。

作者说，他们的研究结果表明工作场所专注于工作环境的社会方面的干预措施可能有助于减少自杀．

“我也是”运动引起了人们对工作相关问题的关注性骚扰以及对企业和社会的影响，但最重要的是对个人的影响。

虽然之前的研究发现，工作场所的性骚扰与身体健康症状、疾病缺席和心理健康状况较差(如心理困扰、抑郁和焦虑)有关，但很少有研究研究它对自杀行为的影响。

因此，一组研究人员开始在大量瑞典工人中确定暴露于工作场所性骚扰与自杀行为之间的关系。

这项研究包括85205名从事有偿工作的适龄男性和女性，他们在1995年至2013年间完成了一份问卷调查，其中包括与工作相关的性骚扰问题。

工人们被问及在过去的12个月里，他们是否在工作场所遭受过来自上级或同事的性骚扰，或者来自“其他人”，如病人、客户、乘客和学生。

性骚扰被定义为“不受欢迎的挑逗或冒犯性的提及。性的关系．"

在平均13年的随访期间，这些工人的任何自杀或自杀企图都是从行政登记册中确定的。

总体而言，4.8%的员工报告在过去12个月内遭遇过工作场所性骚扰:男性为1.9%，女性为7.5%。受影响的人更有可能是年轻、单身、离异、低收入但压力大的工作(要求高但控制低)，以及出生在欧洲以外的地区。

共有125人死于自杀，816人自杀企图自杀在随访期间，每1000人年的自杀率为0.1，每1000人年的自杀未遂率为0.8。

在对社会人口学因素进行调整后，发现遭受职场性骚扰与自杀风险增加2.82倍和自杀未遂风险增加1.59倍相关。在调整了健康和工作特征后，增加的风险估计值仍然显著，并且在性别之间没有显著差异。

研究发现，来自他人的性骚扰比来自上级或同事的性骚扰更容易导致自杀

这是一项观察性研究，所以不能确定原因，作者指出，他们的结果可能被低报性骚扰所破坏，因为对事件的态度不同，或者一些受访者包括他们亲眼目睹的事件。

尽管如此，他们表示，职场性骚扰可能“是自杀行为的一个重要风险因素”。这表明，关注社会工作环境和行为的工作场所干预可能有助于降低自杀负担。”

需要更多的研究来确定工作场所性骚扰的因果关系和风险因素，以及解释与工作有关的性骚扰与性别之间关系的机制自杀行为他们补充道。

美国研究人员在一篇相关社论中说，这项研究强调了将工作场所性骚扰视为职业危害和重大公共健康问题的必要性。

然而，他们写道，鉴于最常见的预防(性骚扰培训)和缓解(举报或申诉程序)方法已被证明弊大于利，迫切需要新的方法来预防和解决工作场所性骚扰。

他们表示:“我们认为，除非没有骚扰，否则任何工作场所都不能被认为是安全的，这个问题不能再被搁置。”

“有希望的、以证据为基础的解决方案是存在的，应该广泛实施和评估。性侵受害者骚扰应该接受心理健康筛查和治疗，以降低随后的心理健康问题和自杀的风险，”他们总结道。

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