顶级ceo们提出了改善工作场所心理健康的策略
来自全国各地的40多位首席执行官发布了一份逐步改善工作场所心理健康的计划。
高管们周二发布了一份名为《心理健康:劳动力危机》的报告，这是美国心脏协会首席执行官圆桌会议领导合作的一部分，该会议包括强生公司和美国银行等公司的高管。该报告提供了7种策略专家小组雇主可以用它来帮助员工控制抑郁、焦虑和其他情绪心理健康条件。
“我们需要照顾我们的精神健康我们同样重视自己的身体健康，”该报告的主席、强生公司全球健康服务副总裁詹妮弗·布鲁诺说。“建立工作场所健康文化需要时间和承诺，但这是可以做到的，也需要做到。”
该报告发布之际，社会各方面对心理健康的担忧日益加剧。大约有4500万美国成年人经历过精神疾病这是2016年美国国家心理健康研究所的全国调查得出的结论。美国心脏协会首席执行官圆桌会议(AHA CEO Roundtable)最近委托进行的一项调查显示，四分之三的美国员工表示，他们正在与心理健康相关的问题作斗争。
美国精神病学协会基金会工作场所心理健康中心主任达西·格鲁塔达罗(Darcy Gruttadaro)说，新报告在关键时刻是一个有价值的工具。
“全球抑郁症、焦虑症和自杀率每年都在上升，但只有不到一半的人患有抑郁症精神健康状况格鲁塔达罗说，他是帮助制定这七项策略的专家小组的成员。这是一个影响到每个人的问题，从一线员工到管理层。”
“可操作的策略”敦促雇主和商业领袖关注七个方面进行改进:领导力;组织和环境支助;通信;计划和福利;参与;社区伙伴关系;报告结果。
格鲁塔达罗说商业领袖在提高心理健康意识方面处于独特地位。
她说:“耻辱仍然是一个主要障碍，让首席执行官或高层人士公开谈论心理健康，真正为人们打开了一扇门，让他们感到安全，可以站出来寻求帮助。”
根据美国心脏协会首席执行官圆桌会议委托的调查，63%被诊断患有精神健康障碍的员工表示他们没有向雇主透露。
格鲁塔达罗说，各级监管人员都需要培训和资源来解决这个问题。
“他们必须知道如何满足员工的需求，并帮助他们得到照顾，”她说。
然而，找到合适的心理健康专业人员可能是一项艰巨的任务。
格鲁塔达罗说:“专家短缺，如果要等三到五个月才能看到精神病医生，就会给个人带来巨大的负担。”
她说，雇主应该勤奋地寻找最好的健康计划，提供最广泛的医疗服务。
布鲁诺说，支持工作场所的心理健康不仅仅是为了提高工作效率;这是正确的做法。
她说:“我们有责任支持员工，为他们提供工具和资源，让他们做到最好。”“心理健康并不是一件好事。这是必备的。”
进一步探索
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