常见的职场互动可能会引发情绪障碍员工的自杀念头
西弗吉尼亚大学的研究表明,在工作场所忽视同事的问候或讽刺可能造成的伤害比预想的要大。
2021年1月14日,
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《组织行为和人类决策过程》发表了关于组织行为、组织心理学和人类认知、判断和决策的基础研究。该期刊的特色文章,提出了原始的实证研究,理论发展,文献综述,和方法进展相关的实质性领域的期刊服务。该杂志涵盖的主题包括感知、认知、判断、态度、情绪、幸福感、动机、选择和表现。我们感兴趣的文章,调查这些主题,因为他们涉及个人,两人,团体,和其他社会集体。对于每一个主题,我们都重视那些对理解与组织中人类态度、认知和行为相关的心理过程做出基础性和实质性贡献的文章。
德克萨斯大学阿灵顿分校(University of Texas at Arlington)的两位市场营销副教授进行的一项研究显示,当人们感到焦虑和脆弱时,他们更有可能根据轶事信息而不是事实来做决定。
2020年4月2日
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是什么让人们从一种情况到另一种情况变得更专注或更不专注?研究人员发现,正念并不完全是一个人带入某一情境的东西,而是在一定程度上由他们所处的情境所塑造的……
2020年1月29日,
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工作场所的健康不仅仅是每年一次的血压检查,还包括冥想、瑜伽和其他旨在管理压力、集中精神的锻炼。但是做这样的练习,被称为正念,…
2019年10月10日,
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由于我们大脑评估目标的一种古怪方式,人们觉得实现一个小的增量目标比保持现状更容易,当两个目标都被单独评估时。这尤其正确,如果……
2018年11月8日
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在你的思维中,今天、昨天和明天是不是显得很突出,而更遥远的过去和未来却几乎看不到?这在今天这个时间紧迫的世界上并不罕见,而且似乎是焦虑的秘诀。
2018年7月19日
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"黑人被评为全国最差工作"这就是2008年《洋葱报》(The Onion)宣布巴拉克•奥巴马(Barack Obama)当选总统的著名方式。
2015年7月27日
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传统观点认为,权力可能导致腐败,但杜克大学(Duke University)福库商学院(Fuqua School of Business)的新研究表明,权力可以带来一些前所未见的仁慈。
2015年7月20日
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