科学家发现积极的工作经验在美国残疾人

一个多学科的研究小组在凯斯勒基金会和新罕布什尔大学的研究所残疾(UNH-IOD),撰写一篇新文章,确定美国残疾人是如何努力工作,克服就业障碍。他们发现详细刊登在“努力工作,克服障碍:残疾人的就业策略和成功,“网上公布2月26日,2018年职业康复杂志》。作者约翰·奥尼尔博士和伊莱恩·卡茨,MS, CCC-SLP,凯斯勒基金会和维迪雅Sundara,博士,工程/ L、安德鲁•Houtenville博士,金伯利·g·菲利普斯博士,Tracy Keirns博士和安德鲁•史密斯博士的主要研究。

残疾人就业经验持续障碍,导致贫困劳动力参与率、高失业率,低工资收入相比人没有残疾的。识别策略和必要的资源来维持残疾人在有偿就业的第一步增加劳动力人口的参与。发现2015年凯斯勒基金会的国家就业和残疾调查(KFNEDS)表明,残疾人积极从事工作准备和求职活动,并成功谈判的障碍。

“大约有69%的受访者是努力工作,这是定义为工作,积极准备就业,找工作,寻求更多的时间,或克服障碍寻找和保持就业”伊莱恩·卡茨说,高级副总裁凯斯勒基金会赠款和通信。“通过关注残疾求职者和员工的成功的结果,而不是障碍,我们把话语和添加到越来越多的知识最好的就业实践。”

很大比例的员工报道经历和克服障碍寻找和维护工作,包括足够的教育或培训,主管和同事的消极态度,错误的假设能力,薪酬差距,缺乏交通工具。超过42%的调查受访者目前工作,60.7%的人每周工作超过40小时。其他调查结果显示,大约50%的受访者使用工作场所住宿和他们的工作感到满意,觉得接受他们的工作场所和近90%。

“综述强调了战略残疾人使用搜索和导航工作障碍,一个主题在很大程度上忽略了在当代残疾和就业的研究,”解释说约翰·奥尼尔博士,残疾和主任就业凯斯勒研究基础。“我们的希望是,这些信息将帮助开发有针对性的政策和项目,促进长期增长的劳动力参与在美国残疾人。”

进一步的研究探索实践的有效性,雇主使用招聘,招聘,培训,残疾人和保留在他们的组织中,从独特的视角监事会的员工有或没有残疾的人,提出了2017年凯斯勒基金会国家就业和残疾调查:主管的观点。