就业数据反映越来越包容的美国残疾人

主要经济指标继续反映美国残疾人纳入劳动力增加,根据今天的国家残疾人就业趋势——每月更新(nTIDE),凯斯勒基金会和新罕布什尔大学出具的残疾研究所(UNH-IOD)。结果从一个新的全国性调查显示许多雇主招聘实践和过程实现的,招聘,培训,残疾人和保留。的2017年凯斯勒基金会国家就业和残疾调查:主管的观点强调成功实现和显示的机会最大化包含在工作场所。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) (BLS)周五公布的就业报告,11月3日就业工作年龄的人口比率的人残疾的人2016年10月从27.9%上升至30.5%(2017年10月上涨9.3%;2.6)。没有残疾的工作年龄的人来说,2016年10月就业与人口比例也从73.1%上升至73.7%(2017年10月上涨0.8%;0.6)。就业与人口比例,一个关键的指标,反映了工作的人的比例相对于总人口的数量(工作人员的人数除以总人口数乘以100)。

“连续19个月,残疾人工作的比例继续增长,再一次,他们的收益超过了那些没有残疾的人来说,“根据约翰•奥尼尔博士就业和残疾研究主管凯斯勒基金会。“这个上升趋势的持续时间显示,残疾人是努力工作,雇主使用的过程和实践招募和雇佣残疾人似乎奏效,”他补充道。

的劳动力的参与率为残疾人工作年龄从2016年10月的31.3%上升到33.3%(2017年10月上涨6.4%;2百分点)。没有残疾的工作年龄的人来说,劳动力参与率也增加了从2016年10月的76.5%降至76.6%(2017年10月上涨0.1%;0.1)。劳动力参与率的人口比例是工作或积极寻找工作。

“尽管就业数据保持积极,我们需要记住,残疾人就业水平尚未达到pre-Great衰退,”Andrew Houtenville说,博士,主要研究经济学副教授和研究所的研究主任残疾。“凯斯勒基金会2017年的调查,通过识别有效的实践和过程的残疾人在工作场所,提供新的方向努力缩小就业差距人有和没有残疾。”

2017年10月10日,国家就业和残疾凯斯勒基金会的调查结果:主管的视角,在国会山被释放。3000多名主管回应这项调查,分享他们的观点对雇主的过程和实践促进与工作场所员工成功,没有障碍。结果表明有效的每一个流程和实践是如何为所有员工,并提供新信息为残疾人工作,以及专注努力实现更大的进步。

“看实践工作为个人和没有残疾的特别暴露,”奥尼尔博士指出。“就像通用设计使空间可用的所有,这些实践可以使大家的就业更容易。尽管被视为有效,然而,一些实践都充分利用。”

例如,只有40%的监管者在访问应用程序访问培训和面试技巧,尽管如此,一般来说,他们认为这是非常有效的和可行的实现。同样,短期外部援助被视为非常有效的所有员工的培训,但只有19%的公司使用。监事报告在家工作,灵活调度和工作分担作为所有员工的有效住宿,但在许多公司实现是有限的。

“调查结果提供一个新的命令,”奥尼尔博士说。“更好的实现有效的实践是通往更大的残疾人士的就业机会。”