康复居住期间的育儿假不会影响董事会通过费率
尽管居住培训是医生职业生涯中的关键时刻，但在这段时间内可能需要延长休假的原因有很多。但是，几乎没有关于在训练期间休假如何影响居民董事会考试成绩的数据。贝勒医学院的研究人员与美国物理医学与康复委员会和梅奥诊所的同事合作，发现那些在董事会考试中与参加董事会考试的那些物理医学和康复居民一样或更好他们在训练期间没有休假。他们的报告最近在美国物理医学与康复杂志。
据贝勒（Baylor）执行副总裁兼临床事务院长詹姆斯·麦克迪维特（James McDeavitt）博士，本文的第一作者，由于美国医学专业委员会的休假政策变化，对所有居住计划的休假都越来越重视。。此外，麦克迪维特目前担任主席的美国物理医学和康复委员会已致力于做出数据驱动的决策作为其新战略计划的一部分，这是正在研究的几个领域之一。
“我认为这是一个重要的问题，尤其是现在，当我们努力多样化的医师劳动力时，”贝勒教育，创新技术助理教授，本文合着者Nital Appelbaum博士说。
研究人员在2008年至2020年之间研究了美国物理医学和康复数据库的恶意信息，发现居民延长休假的四个主要原因：医疗，父母，学术/补救和未指定的个人原因。
他们发现居民之间的书面考试没有差异育婴假在这段时间里，没有休假的居民。与未休假的居民相比，育儿假的居民在董事会考试的口腔考试中的及格率更高。与没有休假的居民相比，出于学术/补救原因或未指定的个人原因的假期率较低，这表明有机会向这群居民提供更多的支持。
麦克迪维特说：“如果您有居民出去育儿假，数据就可以了。您不应该过分担心这些居民回来时的表现。”
他鼓励计划研究如何支持那些离开学术/补救或未指定的个人理由的方式，一旦他们离开休假。
McDeavitt说，每个专业都是不同的，因此在其他医学学科中查看这可能是一个好主意。基于程序性更严重的专业可能会有不同的结果。
阿佩鲍姆（Appelbaum）建议，所有专业的董事会复制本研究，以查看他们是否有类似的发现，以指导居民计划导演如何最好地支持休假的居民，具体取决于休假的类型。
该论文的其他作者包括Mikaela M. Raddatz博士与美国物理医学委员会康复委员会以及Sherilyn W. Driscoll博士以及Mayo Clinic的Carolyn L. Kinney博士。
在有限的时间内，所有人都可以免费获得本文的全文访问美国物理医学与康复杂志。
