害怕耻辱可能导致更短的陪产假在外科居民
陪产假可以受益家庭的所有成员,研究表明,它可以提高债券的父亲和孩子之间以及孕产妇精神卫生和产后恢复。但是不到一半的手术项目董事在美国报道,他们的机构都有一个正式的陪产假政策。领导的一项新的研究调查人员调查来自布莱根妇女医院的外科程序董事理解的态度和看法在陪产假,休产假的男性居民发现歧视是常见的,男人通常没有采取充分的时间提出请假。研究结果发表在JAMA手术。
“作为医生,我们习惯把一个强大的前面和推进,但更重要的是为我们创造的意识斗争在个人,家庭和生育需求,”作者Manuel Castillo-Angeles说,医学博士,英里,布里格姆的创伤,烧伤,外科重症监护的手术和布里格姆的手术和公共卫生中心(CSPH)。“在外科文化,工作是在个人需求往往优先尽管渴望需要更长的时间离开,男性居民感到压力不要这么做。”
“改变在陪产假可以受益所有人,“通讯作者艾丽卡兰格说,医学博士,女士,布里格姆的通用和胃肠手术和CSPH分工。“集体,支持所有性别和产假的所有方法成为一个家庭可以帮助维持手术的长寿的劳动力。”
进行他们的研究中,Castillo-Angeles,兰热尔和他的同事们采访了40手术程序从研究生医学教育鉴定委员会的董事(毕业)认可的美国普通外科培训项目在2018年10月和2019年6月。问题集中在定义的存在让政策,壁垒对执行董事的离开,离开对居民的影响质量的工作和提供指导工作生活一体化的挑战。
五大主题出现在面试:
- 定义糟糕的政策:只有一半的项目提供陪产假居民和许多没有明确的政策新爸爸离开。那些没有提供平均一个星期的时间。在许多情况下,只有建立后的政策居民主动实施。
- 歧视男性居民:休产假的歧视是常见的。董事认为歧视花时间与一个新的孩子是男性比女性大,和一些被认为会有更大的影响对男性居民产假了类似的时间比女性同行。
- 充分利用:居民经常不使用亲子鉴定离开或天少于允许起飞。
- 最小的影响:陪产假有很少甚至没有影响同事的工作负载由于时间的短暂。
- 渴望再离开:董事报告说,男性居民所需的时间更长父亲假；陪产假和股票在生育和nonchildbearing父母。
研究小组故意限制他们的研究项目董事的观点,但承认,还需要更多的研究来了解外科实习生的角度。额外的研究同性关系和育儿经验的外科医生的女同性恋者,男同性恋,变性人,和酷儿外科医生培训,包括收养和代孕,也可以帮助更多在内地捕获的需求和观点的外科医生。
美国董事会手术最近更新其家庭离开政策包括四个周的产假生育和nonchildbearing居民。但作者指出,更多的工作有待完成。
“我们开始看到一个轨迹,政策是第一位,支持领导接下来然后文化转变,”兰格说。“当人们开始认识到有多重要育婴假不只是孕妇离开我们希望它会越来越接受。”
