公平'重要 - 但不够'

新研究表明，受到公平对待固然重要，但公平本身不足以让人们在工作场所或其他群体中感到被重视。

研究人员发现，“特殊待遇”——一个人的才能和品质得到认可——提供了这种价值感，同时也加强了他们的包容感。它也促进精神健康。

研究结果表明，在群体中“融入”和“脱颖而出”之间并没有冲突——事实上，它们是相辅相成的。

但是，虽然公平的重要性被广泛接受，但研究人员称，往往忽视了鲜明的治疗。

这项研究由埃克塞特大学、加州大学洛杉矶分校和索诺马州立大学共同开展。

该研究的主要作者、埃克塞特大学的克里斯托弗·贝根尼博士说:“组织和其他团体往往认识到成员之间公平相待的重要性——有尊严、无偏见。”

“在对工作场所和其他群体的六项研究中，我们发现这确实是培养个人归属感的关键。”

“然而，个体也需要证明他们对群体有一些独特的价值。

“当同事或同事成员表示兴趣和欣赏个人更有区别的品质时，个人福利。

“这种独特的治疗对心理健康也有切实的好处，包括减少焦虑和抑郁。”

“需要明确的是，公平对待是必须的——但我们的研究表明，仅凭公平对待本身是远远不够的。

“个人需要感觉不仅仅是包含。以及”适合“，他们需要”脱颖而出“ - 觉得他们有一些不同的价值和价值，他们为集团带来了。”

询问组织如何在其上嵌入独特的待遇工作场所贝根尼博士说:“如果主管有时间和精力来识别和挖掘他们所管理的不同人员的特定技能和知识，这是有帮助的。”

另一种方法是建立完善的导师制度，让人们分享他们的经验和专业知识。

“这也可以促进不仅仅是包容性的工作场所文化，而是有价值的肯定 - 人们经常寻求互相建议，这对双方有利。”

贝根尼博士补充说:“表达独特的治疗方法并不仅仅意味着群发电子邮件说‘如果有人对这个项目有任何想法，请告诉我’。”

“这是关于去个人或一小群人，并说'嘿，我真的认为你的见解和观点可能是这个项目的资产。你愿意提供你的想法吗？'

“这不是一个被动地倾听别人有想法分享的过程。

“它涉及积极寻求他们，以便了解个人必须提供什么 - 表现出对其的认可和欣赏。”

在六项研究中，四项基于工作场所，而其他人则在学生社区和种族/少数民族社区中审查了公平和独特的待遇。

在所有情况下，独特的治疗都提供了明显的益处。

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