同事的支持可能是工作中健康和公平的关键

同事对休完病假重返工作岗位的人的态度和行为，可能会对员工是否觉得自己受到了公司的公平对待产生很大影响。

根据东安格利亚大学(UEA)和斯德哥尔摩大学(Stockholm University)研究人员的一项新研究，随着时间的推移，一个人的健康状况和他们在工作中的公平观念之间有着明显的联系。在这一联系中，最重要的因素是员工感受到的支持同事。

研究，发表在职业健康心理学杂志，可能对管理人员帮助员工在缺勤时如何重返工作的影响，或者他们如何支持在工作时努力管理长期健康问题的人。

根据该研究，组织应确保他们为工人设计了精心设计的惯例健康问题。但是，组织还需要考虑更广泛的工作环境，以确保同事可以在个人恢复工作时提供社会支持。

由UEA诺维奇商学院领导的研究小组，自2006年以来每两年在瑞典在瑞典开展的大规模人口调查中使用的数据。他们的结果表明了明确的模式：3,200名受访者中，所有在有偿就业中，那里是三个健康指标之间的关联 - 自我评价的健康，抑郁症状和病假- 随着时间的推移工作和社会支持。反过来，社会支持随着时间的推移，它也与工作决策中的公平观念密切相关。

“很高兴认识到，在工作中相当待遇的感知对一个人的福祉产生了积极影响，而是对个人之间的反向关系健康他们对司法的看法不太了解，“诺维奇商学院的组织行为专家博士博士说，诺维奇商学院的专家博士，以及该研究的主要作者。

“我们的结果表明，不公平的感情和同事所感知的支持之间存在强大的关联。当你回来工作时，你仍然感到不适，或者更多的不幸和你的同事可能会接受这个和感受倾向于保持距离。

除此之外，他们可能在你不在的时候接手你的工作，所有这些都可能让他们对你不那么关心。这会让你觉得自己在工作讨论中不太被重视，不被重视，而且感觉没有受到公平对待。”

eib博士补充说：“如果另一方面，你觉得同事的支持，这将改变你的行为工作，以及您对组织的看法。它归结为管理人员真正关心他们的员工。他们需要确保他们了解他们的劳动力，可以促进同事之间的支持性文化 - 以及采取措施确保程序和决策过程是无偏见，强大和透明的。“

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