研究心理健康在工作场所急救提示新的指导

关注企业如何使用员工支持与心理健康问题的同事,突出了诺丁汉大学研究,促使新的老板指导。

发布的指导,特许身体健康和安全专业人员,帮助企业设计健壮心理健康系统和突显出“精神卫生急救”(MHFA)需要被包含在一个更广泛的系统对员工的支持。

工作场所MHFA将由国会议员在议会讨论明天(12月19日,星期三)作为政府面临要求把它放在平等与物理急救。

但职业安全与健康机构(IOSH)警告,过度依赖志愿者MHFAs作为他们不解决的根源心理健康问题。相反,IOSH只认为他们应该更广泛业务的一部分的方法。

更广泛的系统的支持

这种担忧是在诺丁汉的研究暴露与职场MHFA实现“重大问题”,并在随后的高层圆桌组织包括思想和研究所的董事。

IOSH的指导被分成两个部分:

• 心理健康在工作场所:基准测试问题是一个简单的工具来帮助组织心理健康系统的设计和要求工作场所精神卫生和健康支持基准测试问题。
• 精神卫生急救:职场方面的考虑是一个信息表,考虑采用和实施的干预。它总结了一些限制和“心理健康第一个从犯”(MHFAs)可以集成到一个更广泛的系统的支持。

更广泛地使用MHFAs可能确保他们更好融入组织的计划和活动,旨在提高员工幸福。

艾薇儿德拉蒙德教授,从诺丁汉大学健康科学学院,说:

“我们很高兴,IOSH后这么快就已经发表我们的研究产生一些实际工作中指导和参考资料。

“底线是,精神卫生行动必须自顶向下和自底向上:他们必须是一个整体的方法。”

根本原因

邓肯•斯宾塞IOSH的建议和实践负责人说:

“心理健康急救和类似的培训课程管理具体的干预措施,可能被认为是心理健康,但是他们不解决问题的根源。

“IOSH呼吁“预防为主”的方法将MHFA作为一个组织的整体的一部分努力保护他们的劳动力心理健康问题。

“良好的心理健康和健康在工作应该由一个全系统的方法,奥什专业人员,人力资源,和所有管理者贡献。

“与工作有关的心理健康不良的真正原因是相关的文化和一个组织运作的方式。只有良好的管理可以改变这一点。”

心理健康问题是一个全球性的问题经济后果是大的。仅在英国,每年的经济成本估计为£70和£1000亿,每年大约1580万工作天。雇主可以的后果包括员工流失率增加,疲惫,疲惫的现象。因此越来越多的识别需要解决的精神健康在工作场所。