适度增长表明美国残疾人的就业持续增长

根据今天由凯斯勒基金会和新罕布什尔大学残疾研究所(UNH-IOD)共同发布的《全国残疾就业趋势月报》(nTIDE)， 11月，美国残疾人就业人数小幅增加，显示出持续上升的趋势。这些上涨延续了2018年8月恢复的上升趋势，此前曾出现短暂低迷。

12月3日，在联合国纪念国际残疾人日期间，为11月30日去世的乔治·h·w·布什总统默哀一分钟。1990年，布什自豪地签署了《美国残疾人法》(ADA)，称其为“世界上第一个全面的残疾人平等宣言”。近30年过去了，《美国残疾人法》继续确保残疾人公平、公正地享受社区生活和工作场所。

美国劳工统计局(BLS) 12月7日(周五)发布的就业报告显示，劳动年龄残疾人的就业人口比从2017年11月的30.0%上升至2018年11月的30.7%(上升2.3%或0.7个百分点)。劳动年龄无残疾人口就业人口比也从2017年11月的73.6%上升到2018年11月的74.3%(上升1个百分点或0.7个百分点)。就业人口比是一项关键指标，它反映了就业人口占总人口的比例(就业人数除以总人口人数乘以100)。

凯斯勒基金会就业和残疾研究主任约翰·奥尼尔博士说:“11月的数据延续了残疾人经济指标的上升趋势。”“持续的力量在劳动力市场对工人的需求越来越大，包括残障人士。”

劳动适龄残疾人劳动参与率由2017年11月的33.1%小幅提高到2018年11月的33.5%(提高1.2%或0.4个百分点)。劳动年龄无残疾人口的劳动参与率也从2017年11月的76.5%小幅上升到2018年11月的76.9%(上升0.5%或0.4个百分点)。劳动力参与率是指正在工作或正在积极寻找工作的人口的百分比。

UNH-IOD的经济学副教授和研究主任Andrew Houtenville博士说:“对于有或没有残疾的人来说，这些都是相当温和的进步。”他强调说:“虽然残疾人就业和参与人数持续增加是好事，但要缩小残疾人和非残疾人之间的差距还有很长的路要走。”

在签署《美国残疾人法》时，布什总统谈到了该法对美国企业的潜在好处。在公民权利和无障碍环境方面的进步意味着残疾人可以更好地为劳动力做出贡献，为劳动力提供新的来源。“今天，我们知道大多数美国残疾人正在努力工作，”O'Neill博士说，“许多人通过继续教育或必要的培训，成功地克服了寻找和维持工作的障碍，并找到了交通问题的解决方案。”然而，根据2015年凯斯勒基金会全国就业和残疾调查，残疾求职者发现有些障碍更难克服。他们提到的一个主要障碍是雇主低估了他们的工作能力。

1990年，布什总统告诉雇主，残疾求职者“只有一个要求:能证明自己的机会”。有了这个机会，他们“将自豪地进入美国生活的主流”。对布什遗留问题的关注，为我们提供了一个机会，让我们把注意力集中在阻碍人们更多参与工作场所的长期障碍上。“布什总统明白，雇用残疾人不仅有利于雇主和我们的经济，也有利于那些获得更大独立性的个人，”奥尼尔博士说。“当更多的雇主认识到他们可以依赖残疾员工时，更多的残疾求职者将有效地竞争工作。让我们鼓励全国各地的雇主提高他们的期望，通过雇用残疾人来纪念他，从而为他们提供成功的机会。”

2018年11月，在16-64岁的劳动者中，472.6万名劳动者拥有残疾的人占美国14696.8万员工总数的3.2%。下一次nTIDE将于2019年1月4日(星期五)发布。

每次nTIDE发布之后，在东部时间中午12点举行“午餐与学习”网络研讨会。本次研讨会通过Zoom网络研讨会进行直播，为与会者提供有关nTIDE最新发现的问答、现场新闻和更新，并邀请嘉宾讨论当前与残疾相关的发现和事件。12月7日，来自印第安纳大学-普度大学-印第安纳波利斯分校(IUPUI)的研究科学家和临床心理学家Maria Kukla博士与Houtenville博士、O'Neill博士和audd政策策略师Denise Rozell博士一起讨论认知行为疗法对就业成功的使用。参加现场直播，或观看录音:http://www.ResearchonDisability.org/nTIDE．

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