学术医学中的性别差距具有负面影响，但是有简单的解决方案
学术医学中现有的性别差距可能会对工作场所文化和组织效率产生负面影响，但是有简单的基于系统的解决方案提出了一项新的研究。
今天发表在BMC医学，由Reena Pattani博士和Sharon Straus博士领导的这项研究分析了多伦多大学及其六家完整相关医院的男女教师进行的访谈。与前线工作人员的采访发现了性别差距学术医学有个负面影响。
“我们确定了性别差距燃料的三个关键主题：女同事的社会排斥，加强的刻板印象和非专业行为，”李卡·谢兴知识研究所的知识翻译计划主任施特劳斯博士说。“有趣的是，该研究的参与者不仅关注问题，还提供了基于系统的解决方案来缩小差距。”
Straus博士说，这项研究的差距减轻了一些机会，他也是圣迈克尔大教堂的临时医师。参与者建议对工作环境进行更精简的招聘，招聘和晋升过程以及简单的修正案，例如为领导者的无意识偏见培训和在工作时间举行会议，以便所有教职员工都可以参加。还提供了正式的指导和对性别差距的一致监控。
圣迈克尔大教堂的医生帕塔尼博士说：“这些是机构层面上的解决方案，而不是个人的解决方案。”“历史上对女性的建议一直是关于如何改变自己的个人行为。这忽略了使妇女退缩的一些系统因素。我们需要确保机构可以为所有人创造更具包容性的环境。”
这项工作是建立在施特劳斯博士先前研究的基础上，该研究发现，圣迈克尔医院的整个研究所中存在着很大的性别差距。从那时起，已经采取了措施来减少性别失衡。在多伦多大学医学系，搜索指南，透明晋升流程和正式指导计划中，还实施了两年期的教师调查，可帮助大学和医院的领导力监测性别差距的趋势，随着时间的流逝。在圣迈克尔医院，医学系还一直在为女学员提供网络机会。
帕塔尼博士说：“这些是促进公平的鼓舞人心的措施。我们可以共同努力，采取更多基于系统的方法，这些方法是低成本且易于实施的方法。”
研究人员承认，除了性别之外，还有其他因素会影响工作场所文化，本文未研究。Straus博士说，需要进一步的研究来了解性取向，种族和种族如何在代表差距中发挥作用。
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