当婴儿潮一代退休时，是否会有足够的公共卫生工作者?

婴儿潮一代开始以大量退休，许多职业都必须吸引和培训替代品。特别是，政府公共卫生劳动力劳动力将通过预算限制因退休和消耗而遭受重大损失。在一项研究中美国预防医学杂志，研究人员估计，这员工的四分之一将会消失。他们进一步项目，虽然每年足够的学生毕业以取代退休人员和自愿退出的其他人，但他们质疑公共卫生部门是否可以与私营部门竞争以雇用合格的候选人。

约翰斯·霍普金斯大学布隆伯格公共卫生学院副教授乔纳森·p·莱德博士说:“州和地方公共卫生自2008年初的经济衰退开始以来，劳动力已超过50,000人的员工。我们的估计表明了政府公众的近四分之一健康员工计划在未来几年离职或退休。这是几十年来劳动力市场最大的潜在变化。但是有足够多的受过高等教育的学生来应对这一挑战——如果公共卫生部门能够与私营部门竞争的话。”

为了评估目前的公共卫生人员和预测未来的需求，研究人员使用了关于政府公共卫生人员和国家卫生机构的大型数据集:州和地区卫生官员协会(ASTHO)和全国县和市卫生官员协会(NACCHO) 2016年概况调查、2014年公共卫生劳动力利益和需求调查(PH WINS)以及2016年劳动力缺口调查(WGS)。他们测量了劳动力规模，评估了因退休和劳动力减少而产生的需求，并收集了相关数据退休资格与实际退休。

潜在的劳动力供应是从美国国家教育统计（NCES）中提取的，该统计数据（NCE）从7,400名美国学院和大学收集毕业，财务，人员配备和注册数据。

全国卫生组织的数据显示，2016年，地方卫生部门雇用了14.7万名全职和兼职工作人员，其中约10.3万名由地方政府雇用，其余由州或地方/州合作伙伴雇用。州政府直接雇佣了5万名工作人员，另外还有5.4万名工作人员在该机构的地方或地区办事处工作。

研究人员对计划退休或辞职的员工人数以及有多少人坚持了下来进行了三角分析。在2016-2020财年，总计将有超过6.5万名员工离开他们的公司，如果所有计划的退休都在2020年前实现，将有10万名员工离开。然而，美国的学院和大学现在每年授予逾2.5万个公共卫生本科和研究生学位，这可能满足退休和自愿离职导致的新员工需求。他们指出，在一些州，超过50%的劳动力有资格退休，这可能导致替代品的本地化问题。

“由于2008年开始的巨大经济衰退等经济考虑，工作人员正在推迟前所未有的数字退休，”Leider博士。“然而，如果他们还没有，这不能永远持续，而机构会看到”Silver Tsunami“出现。我们的研究有助于量化这一挑战。”

在供应方面，NCE估计约200,000人在2000-2015期间在某种程度上获得了正式的公共卫生学位。据保守估计，到2020年，将颁发另外55,000名本科和77,000名毕业生的公共卫生学位。

尽管婴儿潮一代的大规模退休似乎是一个可控的问题，“劳动力短缺不仅仅是一个数字游戏，因为潜在的劳动力供给远远超过潜在的需求。”我们必须协助卫生部门招募和留住高素质、训练有素的人员工作人员为了充分满足未来的要求，“国家和领土卫生官员协会的共同作者伊丽莎白哈珀，弗吉尼亚州阿灵顿的协会伊丽莎白哈珀·哈珀·哈珀·哈珀，伊丽莎白议员。

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