标志指出即将到来的公共卫生劳动力退出

对公共卫生劳动力的新研究揭示了前所未有的改变的迹象。值得注意的是，38％的国家公共卫生工作人员计划将公共卫生劳动力留在2020年，要么退休或追求其他部门的立场。

“我们一直关注某一段时间，即老龄化国家机构劳动力将退休。这项调查显示，许多年轻工人也计划离开他们的公共卫生职位，“国家和地区卫生官员协会（ASTHO）执行董事Paul Jarris，MD，MBA。”维护充满活力，受过良好受过良好的公共卫生劳动力，对支持我们为国家健康的努力至关重要，我们面临比我们留住才华横溢，有效的公共卫生劳动力的更大挑战。“

这公共卫生管理与实践杂志（jphmp.）编制新的研究在一个特殊的补充版中，分析来自公共卫生劳动力兴趣和需求调查（ph胜利）的数据。PH WILS是对公共卫生劳动力的最大研究，由De Beaumont基金会和哮喘进行。JPHMP补充由同行评审的研究和专家评论审查员工特征，公共卫生技能和能力以及政策趋势。PH基于ASTHO网站提供的补充剂的in Infographics。

“这项调查指出，我们必须共同努力解决问题，”德博穆朗基金会首席执行官Edward L. Hunter说。“我们需要加倍努力重塑劳动力结构，以奖励创造力和创新，为正在进行的专业发展提供机会，并与年轻和中级公共卫生专业人员进行培训，以保留我们最优秀和最聪明，并建立我们所需的员工未来。”

主要发现包括：

• 相当大的劳动力营业额。根据调查，38％的工人计划在2020年之前留下目前的立场。在2020年之前留下目前的职位，计划离开的25％的计划和13％的计划留在公共卫生范围以外的职位。值得注意的是，最有可能出于退休以外的原因的人包括25-40岁，种族和少数群体的个人，以及具有少于公共卫生经验的人。
• 通过性别和种族支付差距的进展。公共卫生的薪酬差异比私营部门和政府其他地区更好，但更多的工作仍有待完成的。尽管公共卫生劳动力主要是女性和相对多样化，但妇女和颜色的人的妇女和肤色的人数仍然不到他们的白色男性同行。平均而言，州公共卫生机构的妇女和彩色人民与男性和白色的同行相比，在匹配资历，经验和教育程度之后，美元兑现90％至95美分。亚洲工作人员和白色同行之间没有支付差距。
• 需要继续努力改善多样性。只有7％的公共卫生工作者是西班牙裔/拉丁裔，而17％的一般人口相比。但是，黑人和亚洲公共卫生员工均以与整体人口成比例地表示，分别为13％和5％。然而，70％的员工识别为白色，表明在公共卫生中支持色彩人民的改进空间。

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