护士短缺并不像预测的那样可怕,但挑战仍然满足国家的需要

新闻为国家的护理劳动力并不像预期一样可怕的十年前,但国家仍有望在未来几年的护士,蒙大拿州立大学的一项新的研究显示护理经济学家彼得Buerhaus和其他研究人员。

十年前,经济学家曾预测成千上万的护士的短缺在大量婴儿潮一代退休。目前,有超过一百万人注册护士50岁以上和大多数预计离开劳动力在未来10年。

但国家战略,促进护理事业,更多的学生选择护理在2008年经济衰退后发生了巨大的变化,前景,Buerhaus和他的同事们发现。护理入学率在2000年代的十年翻了一倍,就像年轻的注册护士的劳动力的数量。

Buerhaus,密歇根州立大学的跨学科的卫生人力资源研究中心主任,共同研究与医疗经济学家大卫•奥尔巴赫,他隶属于中心,从达特茅斯学院和道格拉斯马驹。他们的研究成果发表在最新一期的医疗保健美国公共卫生协会的官方杂志。它是由戈登和贝蒂·摩尔基金会的资助。

“总的来说,我们的项目注册护理劳动力将从2013年的大约270万名全职等效注册护士增加到330万年的2030,”奥尔巴赫说,论文的主要作者。“然而,这是取决于人仍然进入护理专业以现在的速度——这是高于任何人的预期。”

“重要的是要记住,这并不让我们走出困境,树林里就没有黑暗和可怕的出现。我们仍然项目国家到2025年将有大约130000名护士的短缺,这绝不是少数,但不是压倒性的短缺,我们曾经期待的,”Buerhaus说。

护理人力资源的急剧下降十年前预测是基于退休潮护士更多的比新护士加入劳动大军。

“看到这个悬崖在护理,有国家活动,鼓励更多的人去护理,护理专业的帮助提供信息并创建一个护理职业的兴趣,“Buerhaus说。

这个信息发达国家和婴儿潮一代是特别有用,当经济衰退见损失净值和决定留在护理工作更长时间,Buerhaus说。

”和医疗保健行业继续雇佣人,而其他行业裁员,学生开始转向度提供一个更好的机会找到一份好工作,和一份工作,可能会带来个人满足感和奖励,“Buerhaus说。

尽管这些成就,注册护士的劳动力是一个重要的cusp-the实现医疗改革是添加新的护理角色和职责影响护士与医生合作,如何保证质量和获得保健,奥尔巴赫说。

”与此同时,几乎40%的50岁以上的注册护士。护士离开劳动力的数量每年不断增长从2010年的大约40000到2020年近80000。同时,护理入学率急剧增长在2000年代开始平整,”奥尔巴赫说。

美国卫生资源和服务管理局,HRSA最近预测注册护士需求的强劲增长在未来十年。需求的一部分来源于衰老的保健需求婴儿潮一代。研究人员发现,在目前的工作条目,护理供应将下降约4%,或128000年,害羞的满足这种需求。

”最后,拥有正确的数量的护士是一样重要护士正确的技能掌握一个不断发展的医疗环境,”Buerhaus说。

Buerhaus和他的同事计划继续监控规模、地理分布和程度,以及其他因素,护理的劳动力在未来几年。

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