多数的NHS信托不提供培训以防止性骚扰,研究发现

未能实现积极的旁观者训练可以阻止NHS试图解决性骚扰,剑桥大学的研究人员说。

分析数据的信息自由请求合作发现,不到五分之一的英国NHS信托提供了活跃的旁观者培训解决工作场所骚扰,性骚扰和其他形式的欺凌和种族主义不可接受的行为。

它发现的那些做了多数London-most没有提供具体内容不正当的性行为和参与是自愿的。

自2017年# MeToo运动在世界各地日益壮大,性骚扰在医学上被认为是普遍的和有害的。这种形式的harassment-which包括一系列语言、网络和物理行为,从贫困口味笑话不必要的接触到rape-can产生重大影响的个人影响和医疗劳动力本身。

一致的,2019年的一项调查发现,8%的受访者曾经历过性骚扰在工作时在过去12个月,超过一半(54%)的这些行为被同事犯下。

活跃的旁观者培训鼓励个体识别和应对不良行为,通过装备技能的人进行干预。研讨会和培训项目通常包括角色扮演、案例研究和组参与讨论。

评估的程度等培训项目正在使用在NHS,来自剑桥大学公共卫生和知识论坛的研究者在耶稣学院,剑桥,信息自由请求提交给213年NHS信托基金在2021年12月在英格兰。他们的分析发表在今天JRSM开放。

199信托(93%)的回应,只有35提供积极的旁观者培训。五的信托表示,他们的训练以某种形式解决性骚扰,剩下的30信托公司称他们的培训教参与者挑战反社会行为只有在一般的上下文。只有一个信任交付内容,专门解决在工作场所性骚扰的焦点。

大多数信托公司提供活跃的旁观者训练在London-22 35。但即使14伦敦NHS信托公司没有提供的培训,尽管训练是由英国国民健康保险制度,不是个人信托。

在164个信托公司没有提供活跃的旁观者训练,只有23个信托计划在未来实现它。一个信托表示,他们积极发展计划开发性安全培训,将把活动的旁观者。一些信托公司建议他们将考虑实施,如果有引用其中一个信托基金,“需要这种形式的训练”,而其他信托建议实现会发生如果员工或工作小组的成员组织内信任的主张。

莎拉·斯蒂尔博士从剑桥大学公共卫生和耶稣说,“剑桥NHS未能利用是一个非常有效的培训工具解决工作场所骚扰、性骚扰和其他形式的欺凌和种族主义等不可接受的行为。使用的军事工具,大学和教育工作者,甚至联合国和英国政府促进。

“我们发现低吸收活跃的旁观者训练在NHS信托在英国,尤其是伦敦以外,很少的培训提供关注性骚扰。这非常令人担忧,因为持续的性骚扰问题在医疗保健领域。

“组织需要鼓励积极旁观者培训从本科学位的第一天到退休的日子。没有它,性骚扰的问题将继续是一个问题在英国国民健康保险制度和在更广阔的社会。”

使用的大多数信托培训项目由外部companies-27 35,有三个信托不提供数据。这意味着研究人员无法评估内容或培训项目的有效性作为他们的商业信心。而外包培训是为了增加竞争,研究人员发现,一个供应商占主导地位。

艾娃·罗伯逊博士进行的研究虽然部分人口健康科学大学的剑桥大学合作,说,“转向私人供应商的问题是培训材料不能被外部审计,使其很难评估程序是有效的。在某些情况下,这也意味着与会者的车间不允许与其他同事分享获得的工具包,所以知识不是更广泛地传播。”

内政部一直积极促进活跃旁观者培训干预减少性骚扰和针对妇女和女童的暴力更广泛。斯蒂尔博士坐在这个竞选的竞选顾问团说跨部门学习支持的卫生和社会保健,英国国民健康保险制度,在思考行为改变干预医疗人员。