NHS应该提供性骚扰和暴力预防培训员工

医疗风险落后其他部门提供培训,以帮助员工解决在工作场所性骚扰和暴力。一群医生和学者写的皇家学会医学杂志》上呼吁国民保健服务机构培训人们不良行为干预和挑战。

作者莎拉·斯蒂尔博士,剑桥大学的,说:“五年后# MeToo运动强调性行为和骚扰内发生医疗保健职业,还有小培训医疗专业人员如何在英国国民健康保险制度支持和响应事件。调查显示十分之一卫生保健工作者报告工作经历骚扰,包括同事,每年,关键是培养人们该做什么和如何干预。”

克里斯托弗•爱德考克博士的另一个作者和一个顾问在剑桥大学医院NHS信托基金会,补充道:“作为一个male-identifying临床医生,我都经历过骚扰并见证了它,尤其是在我职业生涯的早期。我认为这是至关重要的,整个医疗保健劳动力获得说话的工具,成为解决方案的一部分性骚扰在医学。”

“# MeToo运动强调迫切需要考虑尊重为我们所有人承担角色关系和活动的旁观者。一步,横切各级医疗训练人们干预,让所有挑战任何不良行为。”

在他们的论文中,作者描述了活动的旁观者程序可以发展个人的技能和信心来挑战的信念和假设导致不良的行为,使用不同的工具,在当下或之后。他们继续解释五Ds方法活跃旁观者training-direct行动,分散,委托,延迟,和文档。

作者伊丽莎债券,牛津大学的,说:“在高等教育部门迅速采取各种形式的干预训练,医疗落后。良好的实践临床要求员工具备必要的技能进行干预。”

合著者快乐克拉克博士,一名实习医生NHS,补充道:“干预和文化变革项目不仅提供实践的机会和完善旁观者技能,但允许重申制度,专业和NHS风气。是时候英国国民保健服务和健康教育,与其他医疗和专业机构在英国,发展培训并采取积极的措施,使医疗工作和创建一个文化的尊重、包容性与平等。”

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