保护医护人员的精神状态

护士帮助数百万人解决他们的身心健康问题。但是谁能保证护士的健康呢?Farzan Sasangohar博士是德克萨斯农工大学(Texas A&M University)工业与系统工程系的副教授，他的目标是更好地了解造成医疗服务提供者心理健康问题的系统性因素，如压力、焦虑、创伤后应激障碍和倦怠。

Sasangohar的研究重点是应用人为因素设计、开发和评估的工程方法复杂的系统比如医疗保健。他的最新研究采用了创新和非常规的方法来评估工作量和其他因素对税收的影响加护病房护士并引发压力事件，随着时间的推移，这些事件可能会导致倦怠。

Sasangohar的多学科研究团队——包括具有临床、心理学和工业工程背景的研究人员——使用非侵入式、可穿戴式眼动追踪和生理监测技术来收集真实数据。该研究的参与者是休斯顿卫理公会医院心血管重症监护病房的注册护士。护士们在12个小时的轮班中都戴着眼镜，他们的生理反应对压力进行了几次轮班评估。这些数据提供了对所执行任务的客观描述，识别了潜在的干扰，并准确地跟踪了凝视行为，Sasangohar说这是理解心理负荷的关键。

“我们感兴趣的是记录哪些外部触发因素或事件导致了压力事件或高工作量，以及如何导致心理健康结果在转变期间发生了变化，”Sasangohar说。“我们还对白班和夜班在身体和认知负荷和压力方面的差异感兴趣。”

该研究记录了压力和生理相关因素之间的几个关键关系，包括心率还有皮肤温度，眼睛指标，比如眼睛注视的次数，凝视熵和瞳孔直径。一个有趣的发现是，白班和夜班的工作量并没有显著差异。虽然夜班涉及的社交和团队相关活动相对较少，但困倦的影响可能使工作量与白班相当。本研究收集的独特数据集可能为进一步研究铺平道路，以支持护士的工作。

萨桑戈哈尔说:“收集的眼动追踪数据涵盖了20多名护士的整个班次，为了解护理背景提供了一个独特的机会，其影响超出了心理健康。”“例如，这些数据可以用于任务和团队培训、质量改进、工作流程分析等目的。”

这项研究发表在两篇独立的文章中人的因素:人的因素与工效学学会杂志．

Sasangohar的下一步工作包括利用他的团队在认知和身体压力客观测量方面的一些最新进展，为护士设计和评估远程和连续压力监测和自我管理工具。

他说:“医疗保健是最复杂、最困难的工作环境之一，我们所有人都会在某种程度上与之互动，并从中受益。”“COVID-19大流行造成了重大损失卫生保健这导致了心理健康问题的惊人增长。我对这一弱势群体充满热情，我很高兴我的研究可能会改善他们的福祉。”