皮肤科人才队伍的多样性差距持续存在
根据11月16日发表在网上的一项研究，皮肤病学劳动力管道的多样性差距持续存在JAMA皮肤病．
来自明尼阿波利斯明尼苏达大学的医学博士Yi Gao及其同事对一项涉及58,077名对抗疗法医科毕业生的重复横断面研究进行了二次分析，以检查他们的人口统计学特征和预期的职业目标．
在毕业生中，49.0%是女性，14.5%是种族和种族民族在医学(URM)和6.3%是性少数(SM)的学生。研究人员发现，与其他专业相比，攻读皮肤病学的女学生被认定为URM或SM的可能性更低(分别为11.6%对17.2%和1.9%对5.7%)。
与其他专业相比，皮肤学专业的学生倾向于护理服务不足的人群、在服务不足的地区执业和从事公共卫生工作的几率较低(调整后的优势比分别为0.40、0.40和0.44)，但他们倾向于在职业生涯中从事研究的几率较高(调整后的优势比为1.76)。女性、URM和SM身份独立地与增加相关几率照顾服务不足的人群和实践公共卫生在攻读皮肤病学的学生中。
“解决卫生不公平现象改善对服务不足患者的护理是所有皮肤科医生的责任，需要努力增加皮肤病学劳动力管道学员对专注于服务不足护理的职业的多样性和兴趣，”作者写道。
更多信息:高毅等，对抗疗法医学专业毕业生在皮肤病学领域的多样性与职业目标，JAMA皮肤病(2022)。DOI: 10.1001 / jamadermatol.2022.4984
Ellen N. Pritchett等人，《皮肤病学中多样性、公平和包容的背景研究》，JAMA皮肤病(2022)。DOI: 10.1001 / jamadermatol.2022.4974
期刊信息:
JAMA皮肤病
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引用: 2023年2月16日从//www.pyrotek-europe.com/news/2022-11-diversity-gaps-persist-dermatology-workforce.html检索皮肤病学劳动力管道(2022年，11月16日)的多样性差距仍然存在
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