医疗机构概述了确保领导层多样性的流程
《柳叶刀》杂志的一篇特别文章指出，在负责认证美国泌尿科医生培训和技能的组织中，实现和保持多样性、公平和包容性不仅仅是一场“数字游戏”泌尿外科实践是美国泌尿学协会(AUA)的官方杂志。
在这篇新文章中，美国泌尿外科委员会(ABU)指出多样性多年来，包容一直是其价值观的基石。但是，审计委员会承认，虽然取得了进展，但仍有更多的工作要做。作者包括阿布受托人Douglas A. Husmann, MD, Martha K. Terris, MD, Cheryl T. Lee, MD和执行董事J. Brantley Thrasher, MD。
在阿布建立和维持多样性和包容性
报告重点向阿布外交人员介绍了评估和加强阿布使命核心的三个委员会的多样性和代表性的举措:董事会和笔试和口试委员会。几年来，ABU的实践标准一直是每年进行一次GAP分析，将委员会的成员与选民的特征进行比较和对比:根据美国泌尿外科协会2019年年度全国人口普查的定义，美国境内的执业泌尿外科医生。
随后，委员会新成员的选择将基于个人的优点，并试图达到或超过人口普查中关于性别、种族、民族、实践地理和亚专业领域所定义的多样性比例。今年的评估揭示了阿布委员会男性占85%，女性占15%，而2019年全国人口普查时这一比例分别为90%和10%。
在种族和民族方面，与全国执业泌尿科医生人口普查相比，委员会成员的比例是非西班牙裔白人，74%对81%;亚洲，22%对12%;黑人/非裔美国人，3%对2%;西班牙裔，1%对4%。关于执业区域，ABU评估了美国泌尿科医生在特定部门执业的比例，并试图实现一个相当于或在1到4个百分点内的委员会结构。
虽然计算和比较性别和种族/民族代表是必要的第一步，但尚未发现建立比例能够实质性地改变社会行为或态度——实际上可能会产生意想不到的重大负面后果。胡斯曼博士及其合著者概述了一系列“持续的结构性过程”，以促进持久的多样性和包容性文化。具体目标包括:
- 教育阿布外交官和委员会成员关于多样性的好处
- 教育委员会成员关于无意识偏见的概念
- 执行严格的评估阿布书面和口头考试，以验证不存在隐性偏见
- 强调有必要指导当今多样化的年轻泌尿科医生参与并最终在州、地区和国家委员会中担任领导角色，为他们提供成功成为ABU委员会成员所需的经验
- 预测下一代泌尿科医生人口结构的变化——例如，目前只有10%的泌尿科医生是女性，但她们占接受培训的住院医生的30%
- 最重要的是，鼓励关于多样性、公平和包容的坦率和公开的讨论
胡斯曼博士及其合著者总结道:“实现和保持多样性、公平和包容的能力是必要的，需要定期关注和讨论，以确保我们不断努力反映公众和我们所服务的外交官的价值观和原则。”
