主编辞职后，美国医学会杂志列出了解决种族主义的步骤
针对最近的争议，美国医学会(AMA)周四宣布将采取一系列措施，以促进医学界及其12家有影响力的期刊网络的多样性、公平性和包容性。
霍华德·鲍奇纳博士是美国医学会杂志(JAMA)他将于6月底辞职，因为他的一名副手在2月份发表了有争议的言论。
副主编埃德·利文斯顿博士在一篇文章中说《美国医学会杂志》在播客上，结构性种族主义在美国或医学领域已不复存在。
这些言论是“错误的、被误导的、无知的”，《美国医学会杂志》在一个编辑6月3日发表在网上。“大量证据强烈支持医学领域存在结构性种族主义及其对健康的不利影响。”
鲍什纳和他的编辑团队已经就播客和相关推文发表了道歉声明，对允许其播出的有缺陷的审查过程负责。
“这些事件和发展清楚地表明《美国医学会杂志》和《美国医学会杂志》网络期刊可以也必须做得更好，朝着包容和反种族主义的方向前进杂志相关活动，”社论说。“尽管这些期刊已经取得了进展，但仍需要更多的承诺和工作来建立和加强这些努力，以实现有意义的、可持续的变化。”
除了这篇社论，美国医学会还概述了一系列指导方针，以改善对系统性种族主义的回应。它们包括:
- 使多样性，公平和包容的使命宣言的一部分《美国医学会杂志》以及它的网络期刊。
- 任命一名股权编辑主任他将直接向《美国医学会杂志》主编，以及一个追踪进展的多元化委员会。
- 召开多学科峰会以促进多样性。
- 提高编辑的多样性，编辑委员会的顾问委员会和编辑人员《美国医学会杂志》还有网络期刊。
- 扩大编辑奖学金计划并举办科学写作研讨会，以促进代表性不足群体的参与。
- 促进和发表更多关于多样性、公平和包容的研究，包括具有多样性问题专业知识的同行评审人员和意见作者。
这场风波始于2月24日，当时白人利文斯顿在播客上说，结构性种族主义“是一个不幸的术语”。
“就我个人而言，我认为将种族主义排除在谈话之外会有所帮助。许多像我这样的人都对我们在某种程度上是种族主义者的暗示感到冒犯，”利文斯顿在一次没有有色人种科学家参与的谈话中说。
该杂志与播客一起发布的一条推文进一步说道:“没有医生是种族主义者，所以医疗保健领域怎么会存在结构性种族主义呢?”
面对直接而激烈的批评，《美国医学会杂志》删除了播客和推文。鲍什纳一周后道歉，利文斯顿随后辞职，但批评人士要求采取进一步行动。
在一次采访中《纽约时报》Uché布莱克斯托克博士是纽约市的一名急诊医生，他说播客和推特根本不应该发生。
布莱克斯托克告诉《纽约时报》:“播客的构想、录制和发布是不合情理的。次．
美国医学会长期以来一直在努力解决种族问题。根据次直到2008年，美国医学会才为其过去排斥黑人医生入会以及暗中支持种族隔离政策的行为道歉。
“实际上，我很高兴他们向世界展示了他们的偏见，因为我们很多人都经历过这些偏见《美国医学会杂志》一段时间了，”拉丁裔梅丽莎·西蒙博士告诉《纽约时报》次．她是西北大学卫生公平信息中心主任和美国预防服务工作组成员。
西蒙讲述了她努力将关于黑人孕妇高死亡率的研究发表在《美国医学会杂志》．她说，在经过几轮修改后，该杂志最终拒绝了她的论文，其中包括从文章中删除“种族主义”一词，并淡化了结论。
周四的社论吹捧《美国医学会杂志》她指出，自2015年以来，这些期刊已经发表了650多篇关于种族、种族主义以及种族和民族差异和不平等的研究、评论和观点文章。
然而,《美国医学会杂志》在员工多元化方面有办法。
在346名编辑和编委会成员中《美国医学会杂志》在其网络期刊中，白人占71%;19%,亚洲;6%,黑色;社论指出，西班牙裔占4%。其中约38%是女性，包括四分之四的主编《美国医学会杂志》网络期刊。
“这都是好事。社会、健康和公平之间的交集是明确的，并解决结构性问题种族歧视，包括在医学新闻中，对改善健康至关重要《美国医学会杂志》指南说。“改变是一个动态的过程，而输入是改变的关键驱动力。”
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