黑人和拉丁裔外科医生在美国继续碰壁
根据今天发表在《医学杂志》上的一项研究，在学术外科的上层，黑人和拉丁裔的代表在过去六年中保持平稳JAMA手术弗吉尼亚联邦大学梅西癌症中心和佛罗里达健康大学的研究人员进行了研究。
这项研究跟踪了2013-2019年美国外科部门超过1.5万名教师的趋势。尽管数据显示，在此期间，初入职场的教职员工(尤其是黑人和拉丁裔女性)的多样性略有增加，但认为自己是黑人或拉丁裔的正教授和系主任的比例继续徘徊在个位数。
来自这些代表性不足群体的女性甚至更多地缺席领导层。在研究期间，只有一名黑人女性和一名拉丁裔女性晋升为科室主任，而在2015年之前，这一数字为零，这表明性别与种族或民族的结合加深了这些外科医生在试图晋升时面临的劣势。
“有很多有才华的外科医生，他们来自不同的种族、民族和性别，他们的工作非常出色，但却不被认可，甚至根本不被认可。这导致了很多沮丧，”研究的资深作者何塞·特雷维诺博士说，他是弗吉尼亚大学医学院外科肿瘤学主席和外科副教授，也是弗吉尼亚大学梅西癌症中心的外科主任。
2019年，绝大多数教授和正教授都是白人，占据了这些职位的四分之三。黑人和拉丁裔外科医生在正教授和正教授中所占比例约为3%至5%——考虑到美国的整体人口结构，这一比例明显不足。
“我不认为他们不渴望这些职位是一个问题，”该研究的主要作者Andrea Riner说，她是医学博士，公共卫生硕士，佛罗里达大学医学院外科住院医师。“我认为他们中的许多人真的有资格领导。”
在六年的研究期间，手术的比例部门的椅子白人医生担任正教授的人数减少了4到5个百分点，但亚裔教师填补了空白，在同一时间段内增加了4个百分点。
在六年的研究期间，男性黑人和拉丁裔主席的比例实际上有所下降，分别下降了0.1和0.5个百分点。
根据作者的说法，促进传统上代表性不足群体成功的一种方法是赞助，这意味着处于权力地位的人会为其他没有同等影响力的人提供支持。
瑞纳说:“让那个人为你说话，告诉你无论你想担任什么职位，你都配得上，这真的很有力量。”“作为一个职业，我们需要更清楚地认识到或有意识地在我们的部门内资助不同的人。”
师徒关系和盟友关系对于平衡外科领导的不平等也很重要。与赞助商类似，导师提供专业知识和支持，尽管他们可能不像赞助商那样有影响力为他们的学员创造机会。盟友关系的范围更广。任何人都可以成为盟友，无论职业水平如何，只要他们给予支持。
简单的表现行为也有帮助。当学生和居民看到长得像他们的领导人时，对这些职位的渴望似乎更加现实。但当女性和少数族裔学员看到玻璃天花板时，她们可能更有可能选择不同的职业。
“现在外科领域有很多伟大的领导者，他们非常愿意解决这些不平等问题，尽管他们的日常活动并没有真正允许这样做，”特雷维诺说，他同时也是弗吉尼亚州立大学肿瘤学杰出教授沃尔特·e·劳伦斯。“作为一个职业，我们需要时不时地停下来，提醒那些站在学术阶梯顶端的人，他们可以帮助别人，推动他们前进。”
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