综合心胸外科住院医师仍然是最具挑战性的专业

今天在AATS第101届年会上公布的研究显示，6年心胸外科综合住院医师(CT I-6)的匹配仍然是最具挑战性的，而申请者群体已经变得更加多样化。该研究旨在确定申请人与成功匹配相关的特征，使用了来自国家住院医师匹配计划(NRMP)、电子住院医师应用服务(ERAS)和美国医学院协会(AAMC)胸外科、骨科、神经外科、耳鼻喉科(ENT)的数据，2010-2020年的整形外科和血管外科。

数据比较了CT I-6申请者的申请人数、住院医师职位、性别、种族和资格，以及其他有竞争力的外科分支专业，包括骨科、神经外科、耳鼻喉科、整形外科和血管外科。分析的竞争子专业包括:(1)美国高级申请人多于职位提供;(2)补充要约和接受计划(SOAP)中可提供的职位少于5个;(3)美国医学执照考试(USMLE)步骤1在2020年NRMP竞赛中>平均得分= 235。

记录了申请者数量、职位数量、匹配率、性别、种族和客观指标，包括Alpha Omega Alpha (AOA)会员资格、USMLE第1步和第2步CK分数、研究生产力和从nih资助的前40名美国医学院毕业。采用描述性统计和学生t检验进行比较申请人外科分科间的性别和种族。

尽管PGY-1职位在十年间增长了280%，CT -6仍然是所有竞争外科分科中最难匹配的，在所有申请者中匹配率最低。女性申请者的比例从2015年的16%上升到2020年的28%。此外，从2015年到2019年，I-6项目申请人的多样性在所有种族和族裔类别中有所增加:白人(+ 0.2%)、黑人(+ 2.1%)、亚裔(+ 2.1%)和西班牙裔(+ 0.9%)。

对于所有申请人来说，成功匹配的最重要预测因素似乎是第二步CK、美国大学奖学金协会会员资格以及毕业于nih资助的前40名美国医学院。

“在过去的10年里，CT -6匹配的趋势非常令人兴奋，”主要作者Lauren Bougioukas解释说，她是佛蒙特大学拉纳医学院的医学院学生。“I-6一直在招聘非常有竞争力、有才华的申请人。特别是，我很高兴看到越来越多的不同种族和女性申请者。我希望这项研究能成为未来关于I-6匹配的研究的一个跳板，同时也能更好地为有志于成为I-6住院医师的心胸外科医生提供信息。”

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