最新调查显示，超过40%的全科医生打算在五年内辞职
一项针对全科医生的新调查显示，超过40%的全科医生打算在未来五年内离开全科医生，比2014年增加了近三分之一。
华威大学对929名全科医生进行的调查显示，最近国家NHS计划未能解决全科医生难以管理的工作量，让他们不相信NHS能够应对日益增加的挑战一般实践．
在威塞克斯地区进行的这项调查是2014年在同一地区进行的一项类似调查的后续调查，使研究人员能够确定随着时间的推移态度的变化。
今天(2月28日)发表在该杂志上BMJ开放调查显示，42.1%的全科医生打算在未来五年内离开或退休，而2014年同一地区接受调查的这一比例为31.8%，增加了近三分之一。
工作量被认为是最重要的问题，51%的全科医生报告说他们的工作时间比2014年更长。这与全科医生的劳动力规模没有跟上与英国人口年龄变化相关的不断增长的医疗需求有关，越来越多的人患有复杂的长期疾病，如糖尿病、高血压和中风。此外，由于社区和社会护理服务被削减或捉襟见肘，全科医生面临更大的压力，因为患者可求助的选择越来越少。
研究人员认为，调查显示全科医生的士气越来越低落，他们希望减少工作时间，或者干脆退休。
该研究的主要作者、华威医学院的杰里米·戴尔教授说:“多年来，全科医生的士气和工作满意度一直在下降，我们知道这导致全科医生过早退休或提前离开这个行业。”这项调查表明，尽管在过去几年里，NHS已经采取了一些措施和举措来解决这一问题，但这种情况仍在持续和增长。许多全科医生明显觉得这“太少，太迟了”，没有从这些举措中获得任何好处，也无法在NHS全科实践中维持工作。
“工作量的强度和工作量是与离开全科医生的意愿最密切相关的两个问题，其次是花太多时间在不重要的官僚和行政任务上。
“在全科医疗领域，危机正在恶化。情况很糟，而且越来越糟，全科医生感到越来越劳累，对未来越来越悲观。”
他们的论文强调了自2014年以来的一些国家政策举措，这些举措试图通过从海外招募大量医生、改变治理(如质量和结果框架)、扩大盟军的作用等目标来缓解全科医学的压力卫生专业人员以及通过可持续性和转型计划(STPs)等措施精简服务。
NHS还于2019年1月推出了其长期计划，增加了对初级保健的投资和支持，减少了官僚主义，并拟议新增22,000名专职卫生专业人员和全科支持人员。
戴尔教授说:“我们调查的观点表明，长期计划中的许多变化是迫切需要的，比如增加全科医生的资金，增加全科医生的劳动力，增加临床和支持人员。”但在士气低落和不断恶化的情况下工作满意度现在的问题是，这些措施能否迅速出台，以阻止那些提出离开NHS计划的全科医生的流动。
“最近NHS招募更多全科医生的计划并没有带来回报，结果是全科医生仍然说他们的工作量越来越大，越来越难以应付。人们没有意识到NHS已经认真对待全科面临的危机，而且一些政策主导的变化本身实际上正在使全科的工作量更难以持续。
“调查中反复出现的一点是，全科医生认为，我们在投资不足、回报不足的道路上走了很长一段路。扭转这一局面将是一项艰巨的任务。人们认为最有可能带来好处的举措包括加大对实践护理的投资，与医院专家的密切合作和支持，对技术的投资，扩大全科医生队伍，简化CQC实践。”
的调查收到了在威塞克斯地区工作的929名全科医生的回复，广泛代表了在NHS工作的全科医生的人口统计，来自老年全科医生的回复比例略大。
戴尔教授补充说:“最近的一些调查显示，类似的问题在全国普遍存在。即使在威塞克斯这样的地区，过去一直被认为是全科医生工作的一个有吸引力的地方，我们也可以看到对全科医生长期投资不足的影响，以及这是如何驱使全科医生想要退休或减少工作时间的。”
皇家全科医生学院主席海伦·斯托克斯-兰帕德教授说:“全科医生承受着巨大的压力——近年来，我们的工作量在数量和复杂性方面都有所增加，但我们的全科医生比两年前少了。
“在增加全科医生的招聘方面，我们正在进行一些伟大的工作，我们现在接受培训的全科医生比以往任何时候都多，但当更多的家庭医生离开这个行业而不是进入这个行业时，我们正在打一场失败的战斗。
“NHS的长期计划对病人有好处，但我们需要劳动力来实现它。即将出台的英国国民医疗服务体系劳动力战略必须包含帮助全科医生长期留在劳动力队伍中的措施，以减少工作量，使工作更加普遍实践让全科医生更可持续，并消除他们提前退休的动机，这些都是明智的开始。”
