研究人员发现育儿风格之间的联系,工作场所的行为

如果你在工作中有问题,有可能你的父母可能会承担一定的责任,阿拉巴马大学研究员彼得博士声称损害。

“看来陈词滥调,但再一次,我们最终指责,妈妈在生活中所做的一切”危害而笑着说。“这真的是父母,而是因为母亲通常是孩子们的主要照顾者,他们通常对他们的孩子有更多的影响。”

危害,助理教授在UA Culverhouse商务学院的管理,在工作场所学习研究的关系,发现育儿风格和工作行为之间的联系。他的新研究发表在《华尔街日报》人际关系。

危害和他的同事研究了所谓的依恋风格如何影响员工如何应对他们的上司。他们的研究是基于工作的约翰•鲍比早期精神分析学家,他认为,父母对待子女的方式可能会对他们的孩子如何处理产生长期的影响关系。特别是工作聚焦于父母的行为当他们的婴儿如何哀求救命。

“你将会看到这个在任何育儿书你买,“危害说。“你应该让婴儿哭,或者你应该急于安慰他们吗?”

婴儿学习随着时间的推移,当他们感到被遗弃或威胁他们可以依靠他们的父母来拯救他们或者他们需要升级为高水平的压力为了得到关注。或者,另一方面,如果孩子知道父母是不舒适的可靠来源,他们停止公开呼吁帮助。

个人和可靠的父母将他人视为潜在来源的支持。这些个体和不可靠的父母往往不认为父母的支持来源。这些人通常归类为有焦虑或逃避依附根据风格采用应对困境。

“焦虑型依恋的人真正想要被爱,但他们都很紧张,最重要的人在他们的生活中不会返回他们的感情,“危害解释道。“那么,他们认为他们的人际关系受到威胁随时反应过度。他们用内疚和极端的情感展示,这样别人会留在附近,安抚他们。他们真的很心烦,不能把它关掉。另一方面,逃避型的人,我不想爱你,你不需要爱我。所以就别打扰我。“你找不到这些人哭泣/破碎的关系。”

危害个人和他的同事推测,可能这种思维模式转移到工作场所,特别是,它可能会影响一个人的与老板的关系。

”你的老板就像你的父母”,说伤害。“他们可以照顾你的人,他们应该培养你和支持你。特别是个人新的劳动力。”

他们的研究还发现,老板对待下属影响一些人,但不是全部,员工。

“本质上,我们认为,老板也就不那么重要了患者安全或逃避依附风格,“危害说。“安全个人历史悠久的关怀的关系,所以他们有其他的人可以依靠。和逃避型的人只是不在乎。这是我们最感兴趣的焦虑型依恋的人。”

他们的研究结果表明,当焦虑的追随者被配上支持的领导人,他们非常好。但当他们搭配遥远,不体贴的领导人,焦虑型依恋的员工报告的高压力和低水平的性能。

说:“他们感到威胁的危害。“他们根深蒂固的焦虑泄露出来,开始以一种不健康的方式迷住他们。”

一般来说,逃避型的个人报告较低水平的压力但也不愿意帮助同事。

“好老板,坏老板。无论什么。他们根本不关心。他们只是想做好自己的本职工作,回家,”危害说。

所以,世界是一个更好的地方工作父母抱起孩子更多?

说:“可能危害”,但即使我们可以区别人进入工作场所的不安全感。我们的研究表明,母亲或父亲图在以后的生活中可以提供,需要爱和支持,甚至在工作场所的环境。

“最终,经理和下属之间的关系必须像父子关系在另一种方式,“危害说。“你可以提供早期关注和支持,但成熟的标志是互相信任的关系,管理者信任下属,让他们可以自主,和下属可以无需寻求授权。换句话说,你毕业,搬出自己的房子。”