70％的南非护士月光 - 学习
2009年至2010年间，南非政府在护理机构向公共卫生部门雇用了212.6万美元（约149亿美元）。
在同一时期，省代理护士的支出范围从普马兰加省的巨额低于5.2亿美元（R36.45百万美元），位于东开普省的高度为50.92亿美元（R356.43万美元）。
在该财政年度，根据此举，可以雇用超过5300名注册护士而不是代理护士。我们的研究。
政府对机构护理的支出是护理空缺的结果，管理员工缺席不良，患者负荷的次优规划，而不是涉及其班次决定的护士或如何最好地覆盖医院病房。
护理机构为护士提供给月光的车辆，因为它们可以在公共或私营部门医院以及护理机构中同时雇用。这些机构没有义务向护士询问是否正常就业。
护理问题
然而，护理机构支出是南非护理危机较大的指示。该职业困扰着新护士的问题，没有专业资格的护士（例如，重症监护），以及城市和农村地区之间的老化劳动力，以及公共和私营部门之间的老化劳动力。
南非公共卫生部门面临生产，招聘和保留卫生专业人士的主要挑战。这对于护士尤其如此，他们形成超过70％的专业卫生劳动力。护理劳动力包括拥有四年培训的专业护士，招募两年的护士，培训和护理助理只有一年的培训。
统计数据来自南非护理委员会的表明，没有足够的护士正在匹配该国护士和助产士的健康和服务需求。
在2010年的所有医疗服务中的职业护士严重缺乏缺乏。虽然超过3500名专业护士在同年，国家卫生署估计，44 780名专业护士在公共卫生部门需要。
安理会的统计数据还表明，具有专业资格的新护士数量减少。
尽管护士比其他医生等卫生专业人员（如医生等其他卫生专业人员）更具公平分布，但两个地区之间仍有一个严重的混乱。2014年，豪登和西开普省的城市地区综合生产了1234名职业护士。相比之下，在三个农村林帕，西北和北开普省的三个农村省份只生产了501个职业护士。
另一个挑战是老龄化护理劳动力。目前，超过43％的专业护士年龄在50岁及以上。
在小时后活动
为了加入这一危机，南非的护士也通过月光，加班费和做代理工作后数小时后转向额外的工作。
这意味着护士工作过多的时间，这反过来影响他们的表现，从而对患者护理产生负面影响。
一些重要卫生系统后果包括当职责时，护士太累了，他们有时会在没有权威的情况下远离工作，这些影响对患者提供的护理质量。
有关该国和撒哈拉以南非洲的月光和代理护理的信息有限。我们的研究是南非的机构护理程度的第一个大型横断面调查。
这民意调查在南非四个省份的8个医院为3784名护士完成了3784名护士。护士在公共和私立医院的关键护理，紧急单位，经营剧院，产科，一般和手术病房中工作。每个人都被要求填写调查问卷。
接近70％的受访者采访是展示，在研究前的一年中加班或做机构护理。其中，五分之一。
该调查显示这些做法在南非医疗保健系统中普遍存在。然而，它表明，与公共部门的人相比，私营部门的更多护士是展位。
与产妇单位相比，更多的重大关键护士是月光。更多护士在豪登省的展望 - 该国的经济中心，而不是其他三个省份。近40％的护士在调查前12个月内通过商业护理机构工作。
对卫生系统的影响是严重的。在所有参与者中，一半人表示，他们觉得难以上班，10％录纳额度关注他们的护理工作值班。当他们没有生病时，另外10％的人病假。
至少10％的人也休假休假做了代理工作或月光，但在其主要和次要工作之间报告了10％的矛盾的时间表。
虽然大多数护士表示，他们做了额外的工作要照顾患者，但学习新技能，因为他们与他们的同事的关系，超过70％的人同意更多金钱是一个因素。
受访的护士，几乎三分之一的参与者表示他们计划离开他们的工作在研究后的一年内。作为月光的护士表达了最强烈的离开意图。
改变现状
关键护理（重症监护）对代理护士的繁重依赖和批判性护理护士中的高乐观率反映了对公共和私营部门的熟练护理的需求。
需要解决的态势，需要更好地监管商业护理机构。专业护理机构需要为护士提供更好的支持和指导。
新的健康部门改革政策将进一步提高专业技能对专业护士的需求。与此同时，没有国家规范和标准使得难以确定真正的短缺和数量护士所有类别都需要。因此，国家人员配置规范和标准的发展必须得到最大的政府优先事项
进一步探索
这个故事发表了礼貌谈话（根据创造性的公共归因/没有衍生品）。
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