研究显示，带薪休假规定降低了配偶健康问题后带薪工作时间减少的可能性
总统的《2022年经济报告》引用了卫生行政和政策副教授Priyanka Anand关于带薪家庭假规定对配偶残疾或健康问题后的劳动力供应和护理决定的影响的研究。
“有我们研究被总统的《经济报告》收录是一种荣誉，它强调了带薪假研究的重要性。”“目前只有9个州和特区有带薪休假的规定，但更多的州正在考虑采用自己的政策，拜登总统在2021年提出的美国家庭计划将永久保证美国所有工人享有12周的带薪休假。了解这些政策将对就业产生何种影响是很重要的。”
的总统2022年经济报告讨论了美国在过去一年取得的经济进展，包括经济顾问委员会的年度报告。阿南德的工作刊载在题为“投资于人:教育、劳动力发展和健康”的报告的第四章。
论文全文,“带薪家庭假在劳动力供应方面的作用是应对配偶的残疾或健康问题，”发表在2022年5月卫生经济学杂志．
当一个家庭会员如受伤或出现意外健康问题，可能需要额外照顾。没有带薪探亲假的员工常常面临着取舍，要么继续工作挣钱，要么辞职照顾家人。工作保护，如家庭和医疗休假法案(FMLA)所规定的，也很重要，但通常是无薪的，并不是所有的家庭都能在照顾家庭成员的同时承担得起没有收入的工作。此外，带薪休假政策并不总是包括工作保护。
“已有大量研究研究了带薪假对女性分娩后职业生涯的影响，但很少有研究研究带薪假对配偶工作受限的健康冲击或残疾后的潜在照顾者的影响。最近的全球大流行将带薪产假问题推到了风口上，许多员工的家庭成员受到COVID-19的影响，需要护理。”阿南德说。
阿南德和她的同事们试图更好地理解付费家庭休假政策对就业的影响与配偶的残疾或突发健康问题(健康冲击)有关。他们质疑带薪假期和/或工作保护是否会进一步支持家庭，因为他们不必在照顾和收入之间做出选择。
研究团队使用了来自收入和项目参与调查(SIPP)的数据，比较了配偶工作受限的健康冲击或残疾前后的就业和护理决定，特别是在有带薪休假规定的州(加利福尼亚和新泽西)与最终有带薪休假规定，但在配偶健康冲击时没有的州。
他们发现，带薪休假规定降低了在配偶健康受到冲击后减少带薪工作时间以提供照顾的可能性。然而，带薪假规定如果不与工作保护一起提供，也会减少就业。对于那些可能不符合FMLA条件或没有其他工作保护来源的护理人员来说，带薪休假规定增加了他们离开工作去照顾配偶的可能性。
他们没有发现带薪休假规定对其他就业指标产生影响的证据。研究团队承认，少数州(两个)有带薪休假和SIPP调查数据的局限性是研究的局限性。
华盛顿公平增长中心正在资助一个新项目，该项目是这项研究的延伸。这个新项目将研究那些需要带薪假的个人的特征和长期结果(因为他们自己或家人的带薪假)健康冲击)，但他们既无法通过雇主，也无法获得州政府的授权。
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