护理人员的健康和福利必须在英国社会护理改革中占有一席之地

伦敦帝国理工学院的公共和职业健康专家表示，作为英国社会护理改革的一部分，社会护理工作人员的健康和福利需求必须符合为NHS工作人员设定的标准。在英国皇家医学会杂志他们表示，不可能理解在支离破碎的护理行业中，在员工健康和福利方面发生了什么。

据估计，该部门有17700个不同的组织提供护理服务。就像卫生保健工作者在美国，社会护理工作者与最脆弱的患者密切接触。然而，与卫生保健工作者不同的是，没有关于工人健康的国家指导方针。

政府承诺利用新的保健和社会护理税来改善护理部门的培训和支助，并结束需要护理的人所面临的高昂护理费用。

该研究的主要作者、伦敦帝国理工学院公共卫生学院荣誉临床研究员Lara Shemtob博士说:“在组织层次结构的最底层提供护理的护理人员受到的保护最少。由于没有护理工会或专业机构以及员工健康和福利超出了CQC的职权范围，有必要采取全国性的标准和审计方法来保护护理人员及其照顾的人。”

在最近的一项调查中，超过70%的护理提供者表示，在招聘和留住员工以及保持员工士气方面面临越来越大的挑战。

“烘焙的重要性职业健康对社会保障改革的影响是双重的”，Shemtob博士说。“首先，分散的行业需要对劳动力进行有凝聚力的指导健康保护工作人员和病人。二是改善劳动力福利，增强劳动吸引力社会关怀工作将在一定程度上解决招聘危机。”

作者说，有必要改善围绕劳动力卫生保健的基础设施，从保护护理人员和患者的免疫计划，到支持处理精神疾病或痛苦患者的情感负担，以及个人护理的身体需求。

“护理人员需要获得支持的途径，标准用于处理的周期劳动力疾病以及应对旷工和出勤的政策”，Shemtob博士补充道。