“超人,但从来没有足够的”:文章细节不平等现象在美国黑人妇女所经历的医生

黑人女性医生在美国面临障碍和不公平现象,有助于医药代表名额不足,认为一篇文章《柳叶刀》由马萨诸塞州总医院(MGH)医生法蒂玛科迪斯坦福大学,医学博士,英里,MPA, MBA,和两位同事。文章,题为“超人,但不够:黑人妇女在医学上,“让声音”的挫折我处理,我和黑人女性医生的同事们,谈论“说斯坦福大学,一个肥胖的药物MGH。

美国黑人占美国人口的13%,但只有2.8%的医生在这个国家是黑人女性。那些选择从事医学事业遇到黑人女性时常会感到沮丧悖论等描述的一个文章的标题。“我们获得额外的学位和培训,获得各种荣誉,但仍然没有足够的谁正在评估我们,”斯坦福说。“我有五度。我做了两个派驻和两个奖学金。我的简历在140页。但是我被告知:“我们不知道如果你很合格的。这怎么可能?”

黑人女性医生赚不到他们的同事和有一个很难升职。“为什么,如果我们有相同的训练和专业知识为我们的同事吗?”问斯坦福。黑人妇女也保持领导地位在学术医学相对较少,这限制了榜样黑人女医学生。

同样,低数量的黑人女性医生在美国降低了黑人女性喜欢的选项被临床医生他们的种族和性别。斯坦福对待女性患者等待几个月预约。她明白为什么,因为她是一个病人,也喜欢黑人女性医生。“我觉得我能听到不同的方式,像我的医疗问题正在实施,而不是被低估或刷在地毯下,”斯坦福说。但她担心推迟治疗会导致更糟糕的结果,尤其是在病人的风险慢性疾病如肥胖、心脏病、糖尿病和肾脏疾病。

的《柳叶刀》篇,合著MGH研究员女便袍辛格Bajaj和露西你,指出黑人妇女长期以来受到歧视在美国,即使在20世纪初妇女选举权运动和黑人大学和学院。“你不可能逃避历史,”巴贾杰表示。“黑人妇女仍被视为比男性少。这就是为什么我们有这些差距。”

“超人,但从来没有足够的作者“注意项目目前在学术医学,旨在促进多样性,股本和包容是有前途的,但是斯坦福说还有待观察这些努力是否可以持续产生长期影响。然而,她希望这篇文章能帮助开始一个谈话的黑人不公平现象女性在医学上,看到希望的微光,文化转型是可能的在她的合作者的Bajaj和你,印度和中国的遗产,分别。“看到那些看起来不喜欢我做这个工作给了我重要的快乐,”斯坦福说,“因为我觉得时代在改变。”