竞争成功:新的研究发现绩效反馈在诊所增加流感疫苗接种率

每年流感威胁着数百万人的健康。专家继续推荐年度流感疫苗是最佳的防线,尽管这些建议,流感疫苗接种率在十多年没破50%。新的研究在《通知》杂志上管理科学试图克服这个。研究发现,绩效反馈在医疗诊所可以显著提高疫苗接种率。这是重要的公共政策问题。引用其它研究,作者强调,即使只是一个美国成人流感疫苗接种率可能增加1%转化为约4亿美元的社会福利。

研究”,重点供应商注意:实证检验激励和反馈在流感疫苗,”是由布拉德利Staats和罗伯特•Niewoehner三世的北卡罗莱纳大学教堂山分校与VaxCare合作,一家技术公司与诊所协调疫苗接种的物流合作伙伴。这项研究观察了145名诊所在9个不同的州和测试金融激励或绩效反馈是否会提高疫苗接种率。

“我们发现诊所得到性能排名增长他们的流感疫苗超过所有其他诊所。具体地说,我们的实验导致了在流感疫苗对这些诊所会增加12%,”教授说Staats操作和莎拉·格雷厄姆该学者,教师中心主任的业务健康和副院长Kenan - flagler商学院MBA项目在北卡罗莱纳查普希尔大学期间。“我们还发现诊所接受排名不想进来能飞,他们尽他们所能避免底部排名。由于这个原因,在向上移动,附近的诊所垫底的最终表现优于相应的控制诊所23百分比提取显著。”

本研究将产生非常大的影响。如果只是部分增加疫苗接种率高危人群,这可以避免严重的健康后果。

“即使得更远。大多数流感疫苗去老年人的增加,疾病预防控制中心估计,这可能阻止成千上万的住院治疗,“Niewoehner说,博士生在教堂山北卡莱罗纳大学教堂山分校商学院。

“我们的研究显示,行为干预像我们的实验能提高性能结果,即使目标看似不可改变的趋势,像流感疫苗接种率。展望未来,我们相信我们的发现蕴含着巨大的希望改善公共卫生和公司业务。”