2021年7月7日

对于神经科学家和一般研究人员来说，消除性别偏见的清单

2019年，Anaïs Llorens和Athina tzovara -一个是现任学生，另一个是海伦·威尔斯神经科学研究所(HWNI)的前加州大学伯克利分校博士后学者-参加了一次科学会议，并对其中一个关于学术界性别偏见的会议吸引了几乎满座的人感到高兴。问题是:大约300名观众几乎都是女性。

他们想知道那些人在哪里?在全世界的博士项目中，75%以上的终身教授是男性，这使得他们的参与成为解决性别问题的关键偏见，这对职业生涯有负面影响，工作与生活的平衡以及所有从事科学工作的女性的心理健康，对女性更是如此少数民族妇女以及LGBTQ+社区的成员。

洛伦斯说:“如果他们不参与，他们不觉得这也是他们的斗争，那么什么都不会改变。”

这只是其中的一件事，这两名女性召集了来自10个国家、18个国家的40个机构的45名男性和女性，将他们分成小组，让他们在文献中寻找实用的建议——已经证实的和未经证实的——关于如何最好地抵消学术界性别偏见的各个方面。这项研究由Llorens和Tzovara作为第一作者发表在今天的杂志上神经元书中全面总结了性别偏见的多种表现形式，并提供了一份清单，供个人、实验室负责人、大学管理人员、期刊编辑和资助机构的拨款审查人员用来纠正。

两位女士都感谢她们的导师、加州大学伯克利分校(UC Berkeley) HWNI心理学和神经科学教授鲍勃·奈特(Bob Knight)对女性研究人员和她们的项目的热情支持。她们承认，这个项目与她们的主要研究领域有本质上的不同:大脑如何处理语言和对环境的有意识感知。但随着两位女性进入职业生涯的下一个阶段——tzovara来自希腊，两年前离开，成为瑞士伯尔尼大学的助理教授，而Llorens是法国人，正在完成她在加州大学伯克利分校的博士后研究——她们希望为追随她们的神经科学女性留下遗产。

在问答环节中，Llorens和Tzovara谈到了她们的动机，以及常青藤大厅里的性别偏见问题。

是什么驱使你从事这个长达一年的项目?

洛伦斯:起点是在2019年底，当时我们去参加一个神经科学会议，一个很大的会议，我们和许多女同事交谈，意识到我们中有多少人正在努力在家庭、生活和寻找永久职位之间找到正确的平衡。在科学领域，你经常需要出国，特别是对我们大多数欧洲人来说，在你能安定下来并找到一个永久的职位之前，这是一个漫长的过程。

然后，在同一个会议上，我们参加了一个关于如何作为一个女性在神经科学领域奋斗的研讨会，我们真的感觉到我们作为科学家的实际生活和小组成员告诉我们的之间的差异。有5位成功女性拥有完美平衡的生活，300位女性在聆听。当我们走出房间的时候，我们觉得我们才是问题所在，因为，很明显，他们做到了。也许我们才是问题所在?

茨瓦拉:有一种生存偏差的概念——我们经常关注那些成功的人，而忘记了所有那些没有一条笔直的职业道路的人。这帮助我们识别了别人描述的和我们自己经历的之间的差距，并意识到我们越谈论偏见，我们就越能从男性和女性那里发现更多的兴趣。这就是为什么我们想要表达我们之间的所有这些讨论，并把它们写下来，希望这将是一个更大的对话的开始。

洛伦斯:在那次研讨会之后，我觉得我浪费了时间，因为如果我可以这么说，仅仅听成功女性的演讲不会改变什么;我们需要更多的数据才能真正看到一些改善。这就是为什么，对我们来说，让尽可能多的人参与这个项目是很重要的，他们感到关切，也想争取公平。这件事我们需要一起讨论。

在过去的一代人中，STEM领域女性的情况是否有所改善?

Llorens:当然。我们确实可以看到科学在许多方面的进步。在许多国家，20%到25%的女性是教授。我们还可以看到在防止性骚扰方面取得的进展。这是更好了，但我们离公平还很远。它仍然不够安全，仍然不够平等。

茨瓦拉:在过去的5到10年里，我观察到了一些改进。如今，如果有会议只有男性小组，他们就会被召集。如果有杂志的编委会完全由男性组成，他们就会被点名。因此，与几年前相比，有了具体的变化。我认为这可能就像一个级联效应——我们越是谈论偏见，人们就越能意识到它，我们就越能意识到我们需要采取行动。所有这些结合在一起就能带来积极的变化。

洛伦斯:但是现在有些人认为，“好吧，有一些进步，所以我们可能不需要努力工作来让事情变得更好。”这是一个问题，因为股权不会凭空出现;我们需要继续努力。这也是一个问题，当我们与人们交谈时，他们说，“这是更好的，只是时间问题。”不，实际上不是。这是人们做出改变的问题。我们仍然需要采取行动来纠正错误。毫无疑问，这是有进展的。我们正朝着正确的方向前进。但我们需要继续努力。

你提出了许多建议，但其中一条是在拨款中设定性别目标，以改善公平，一些人——女性和男性——可能会反对这一点，就像人们反对针对有色人种的平权行动一样。

洛伦斯:我们提倡更公平地分配资金。资助机构应作出额外努力，确保资源在两性之间得到更公平的分配。也就是说，在我的职业生涯中，我通过一项可能聘用一名女性来促进多样性的拨款被聘用。我必须承认，当我读到这篇文章时，我想知道，“我得到这份工作是因为我是最好的申请人，还是因为我是女性?”这是积极行动的棘手之处:我们仍然需要它们，因为学术界目前仍然不平衡，但我们必须在一定程度上强迫它。但我也必须努力提高自己的自尊，让自己明白事情必须这样做。这不是因为我不好，只是因为我们必须纠正错误。

茨瓦拉:有时只是给那些传统上在学术界没有代表性的人适当的机会，然后给他们一些空间。这本身就足以让那些传统上被低估的人脱颖而出。

当试图在学术界取得成功时，男性也会承受同样的压力吗?

佐瓦拉:这让我想起了我们和一位男性合著者的讨论，他试图理解女性体验科学的方式。他也觉得自己经历过类似的问题:移居国外或与家人相处困难。但作为女性，我们的经历要糟糕得多。有时，偏见和歧视或微观和宏观的攻击会在科学工作中遇到的通常挑战之上。

洛伦斯:生物学是不同的。男人不会像我们一样感受到同样的压力，因为对我们来说，一切都是同时发生的。在28岁到36岁的这个窗口期，我们需要找一个位置，但这也是我们流动性最强的时候，也是建立家庭的合适年龄。对于男人来说，他们可以等待。保持人际关系对每个人来说都是挑战，但压力是不一样的。

如果你必须优先考虑减少性别偏见的最重要的干预措施，你会从哪里开始?

洛伦斯:人们可以很容易地使用现有的工具来减轻偏见。例如，关于期刊文章或教学大纲中的公平引用。这些都是可以立即采取的简单行动，可以让事情变得更好，而且它们已经被认为是有价值的。

对我来说，最大的挑战，我认为最有影响的，是改变心态。每个人都需要在这个话题上做出真正的改变。如果有男性加入，我们在高层就会有盟友，因为大多数领导人都是男性。我们还需要在性骚扰问题上采取更多行动。当然，阻止性骚扰是每个人的工作，但领导人需要严格和明确的性骚扰政策;他们必须以身作则。改变必须从高层开始。确保工作环境的安全非常重要。

茨瓦拉:我们可以做很多不同的事情，我认为每个人都应该做更小和更大的事情。如果他们看到不公正或偏见，他们应该说出来。如果有人代表一个机构，比如大学或资助机构，他们应该确保该机构的工作代表公平。他们应该确保资金平均分配，研究所不只雇佣男性，晋升时考虑性别偏见，等等。如果有人有能力改变社会和心态，他们就应该开始努力。这就是我们试图通过这份手稿传达的信息，我们将建议的解决方案分为个人、机构和社会三个层面，以表明每个人都有责任，这取决于他们的职位和能力。

洛伦斯:同时也减轻了我们作为女性的负担。除了必须代表女性之外，我们还必须成为委员会的一员，并为在科学领域代表女性做一些额外的工作。如果我们能让每个人都参与进来，也就是说每个人都在为代表性不足的群体发声，即使他们本身并不属于这些群体之一，那么负担就会被分担，对每个人来说都将变得更容易。对我来说，这将是最有影响力的行动，让每个人都更加意识到这些问题，并采取立场，帮助我们解决问题。

我还认为透明度是关键。例如，机构在谈判中必须透明，比如你可以要求的工资规模。坦率地说，该机构必须让每个人都能更容易地驾驭学术界。因为大多数偏见都是隐性的，我们需要把它们说出来，让它们变得明确，因为很多人认为他们没有偏见。我觉得我也是问题的一部分。我有自己的偏见，每个人都有自己的偏见。但我认为承认它们，明确它们，也是人们需要向前迈出的一步。

你如何描述加州大学伯克利分校对性别偏见的回应?

洛伦斯:我认为他们现在发布招聘广告的方式——强制要求女性申请者——是一个很好的进步。这意味着部门在招聘一个职位时必须做一些调查。当我们现在和学生谈论性别偏见时，他们中的一些人担心，如果我们这样做，这意味着我们可能需要选择一个不是最佳候选人的人。当我向鲍勃·奈特(Bob Knight)提起这件事时，他已经在招聘委员会工作了很多年，他说，事实上，你必须寻找一个你以前可能没有想到的更广泛的人才库，这实际上是一件好事，他们从来没有选择过不是首选的人。对他来说，这并没有改变他招募人员的方式，只是使研究对象多样化，增加了研究对象的数量。最好的候选人得到了这份工作。这个人可能不是他们以前想过的最好的人。

此外，在过去的几年里，加州大学伯克利分校在提高人们对性侵犯和性骚扰的认识方面做得很好。大学提供的各种服务和帮助，包括护理中心，例如，我发现真的很有趣。并不是所有的机构都有。我还想补充一点，加州大学伯克利分校今年确实在努力提高人们对女性在科学领域的认识，重点是“伯克利女性150年”。努力提高人们对这个话题的认识总是很重要的。

但加州大学伯克利分校是一个泡沫。

佐瓦拉:我们所在的实验室是一个泡沫中的泡沫。我想我可以代表实验室里的很多人说，如果有什么事情发生，鲍勃会支持我们。对于任何机构或个人实验室的成员来说，知道他们的导师是他们的后盾并在看到不公正时大声疾呼是非常重要的。

洛伦斯:你知道冒名顶替综合症，它会影响女人和男人，但主要是女人。当你有一个PI确保你在一个安全的环境中，让你觉得你可以做到，这对你有很大帮助。说实话，很多地方不是这样的。鲍勃和尼娜·德隆克斯(Nina Dronkers，心理学兼职教授，也是这篇论文的共同资深作者)是很好的导师。

你是怎么列出这些清单的?

佐瓦拉:我们想以数据作为论文的基础。我们读了很多——论文中有近300篇参考文献——试图用科学来支持每件事，并描述在纠正性别偏见方面什么有效，什么无效。我们想举一些例子，说明哪些建议的解决方案是可行的，并且已经经过了实际测试，哪些已经在世界上的一些地方得到了实施，但可能仍有不确定的结果。我们的目标是从那里开始，看看可以做些什么来改善个人、机构和社会层面的情况。

你对这篇论文有什么期望?

洛伦斯:我们希望这篇论文能在学术界广泛传播，并跨越不同的边界。我们现在还在各种科学会议上举办研讨会，并与本科生交谈。

佐瓦拉:我们计划开展的其他活动包括组织指导研讨会女性《科学》杂志上。接下来的一个步骤是将触角伸向更年轻的人群。我们想开始讨论学校对年轻学生的偏见，因为他们的心态仍在形成中，以便对下一代产生影响。