研究发现，护理人员短缺对密苏里州农村的影响更大

虽然美国面临着全国性的护士短缺，但密苏里大学最近的一项研究发现，密苏里州农村县的护士短缺率高于该州的大都市县。此外，研究发现，密苏里州农村地区接近退休的老年护士比例更高，这可能会对该州护理劳动力的未来产生严重影响。

安妮·海恩是密苏里大学辛克莱护理学院的助理教学教授，她分析了密苏里州近13.6万名持牌护士的劳动力数据，以确定该州的年龄和地域差异。

海恩说:“在密苏里州114个县中，有97个县被指定为医疗保健专业人员短缺地区，其中大多数县都是农村。”“通过确定最需要更多护士的特定领域，我们可以更好地调整我们的应对措施，帮助密苏里州拥有更平衡的护理人员队伍。”

研究发现，密苏里州31%的护士年龄在54岁以上，密苏里州农村县54岁以上的护士比例高于城市县，其中包括三个农村县——迪卡尔布、雷诺兹和沃思——这三个县一半以上的护士年龄在54岁以上。

“在其中一些地方农村地区近一半的护理人员接近退休，现在是时候积极主动，开始考虑10年后谁将取代他们，”海恩说。“研究表明，护士倾向于留在受教育的地方工作，这可能会影响年轻护士留在城市地区，因为那里往往有更多的教育资源。”

海恩补充说，城市更高的工资和更多的工作机会也导致年轻的护理学生在他们经常接受教育的城市地区工作，这导致了护理人员短缺的地理差异。

海恩说:“这项研究确定了密苏里州面临护理人员短缺的特定地区，以便将潜在的解决方案针对需求最大的地区。”

Heyen认为，高等教育机构可以在解决这种差距方面发挥关键作用。

海恩说:“无论是可能与农村地区的社区学院合作，还是建立具有双学分选择的卫星校园或更多的推广项目，大学和他们的护理学院都可以利用这些信息来集思广益，帮助服务不足的社区，并为最需要的地区的护理学生提供更多的教育和就业机会。”“这项研究的总体目标是确保密苏里州的每个人最终都能获得卫生保健无论他们住在哪里，他们都需要，确定护理短缺发生在哪里是关键的第一步。”

作为一名助理教学教授，Heyen对教育下一代护士充满热情，随着护士需求的增加，他们的需求将会很大。

海恩说:“看到我教过的护理学生走进世界，在他们如此迫切需要的时候做出积极的改变，感觉很值得。”“鉴于密苏里大学在全州的影响力和影响，密苏里大学和密苏里大学系统已准备好帮助应对未来的这些挑战。”

为了帮助解决护士短缺问题，辛克莱护理学院新的64,585平方英尺的设施，预计将于2022年春季在MU校园内完工，将使学校扩大班级规模，并毕业更多的护士。此外，学校还将重点招收更多来自MU医疗保健管理的25个县服务区的学生，因为来自农村地区的学生毕业后更有可能回到那里工作。

“给我看看护士短缺:密苏里州护士短缺的位置问题”最近发表在护理管理杂志。这项研究的合著者包括Lori Scheidt和Tracy Greever-Rice。