研究比较了美国年轻人和老年人对癌症的歧视
研究人员评估了年轻和年长的美国癌症患者提出的就业歧视索赔，发现他们索赔的性质和结果存在很大差异。
报道于癌症生存杂志该研究的重点是2009年至2016年期间向美国平等就业机会委员会提出的第1条申诉。其中包括1001项索赔癌症35岁以下的幸存者和8874名35岁以上有癌症病史的成年人声称患有癌症。
《美国残疾人法案》最初承认，患有癌症并接受癌症治疗的人可能会经历身体和认知功能的下降。但这些困难被认为会在治疗结束或癌症缓解时消失。《美国残疾人法》在2009年进行了修订，允许即使在治疗结束后，有癌症病史的人癌症治疗经常经历挥之不去的困难。
“疲劳是癌症患者最常见的问题，”伊利诺斯大学香槟分校(University of Illinois Urbana-Champaign)运动机能学和社区健康教授大卫·斯特劳瑟(David Strauser)说，他领导了这项新研究。“此外，化疗还会影响他们的注意力，影响他们对细节的关注，影响他们像过去那样快速处理信息的能力。”
此前的研究发现，“成年癌症幸存者遭受歧视的比例与其他残疾群体相似，”斯特劳瑟说。而一些研究集中在老年人他说，随着癌症在工作场所的蔓延，年轻的癌症患者的就业歧视经历被忽视了。
最近一项对数十项研究的分析发现，童年癌症的年轻幸存者失业的可能性几乎是健康同龄人的两倍。患有中枢神经系统癌症的人失业的可能性是正常人的近五倍。
斯特劳瑟和他的同事们分析的所有投诉都已由平等就业机会委员会解决了——要么是认定有价值，要么是认定证据不足，无法继续。平等就业机会委员会发现，26.6%的年轻癌症幸存者的说法是有道理的。有癌症病史的老年人有更高的成功率;他们的申索中有31.4%是有道理的。
老年和青年癌症患者的主要抱怨包括他们认为不公平的工作条款和条件、骚扰、纪律、未能照顾他们的残疾以及被错误地终止雇佣。
但年轻的癌症幸存者比年长的同龄人更有可能索赔在培训和晋升机会方面的歧视性待遇。他们还提出了更多关于复职的要求——在休假治疗后被允许返回工作岗位——以及给潜在未来雇主写推荐信。
“我们在这里看到的是更年轻的癌症幸存者与年长的同龄人相比，他们在就业方面的需求不同。”“他们的歧视申诉往往与职业发展有关。”
斯特劳瑟说，这一发现表明雇主可能不熟悉保护因慢性疾病而残疾人士权利的法律。
他说:“我认为雇主在如何处理平权行动问题和父母探亲假方面得到了很多培训和支持。”“但当涉及到与慢性疾病有关的残疾时，他们往往不太精通，而我们在这方面没有做很多培训。这些结果表明，我们需要做更多的工作。”
