慷慨的育儿假导致人员短缺，养老院死亡

一篇新论文发表在经济研究评论，由牛津大学出版社出版的一项研究发现，丹麦护士享受的慷慨的产假政策导致了护理人员短缺，导致医院和养老院护理质量下降。该研究估计，养老院的死亡率将大幅上升。

从1994年开始，丹麦的一项育儿假计划为所有9岁以下的孩子提供了带薪休假长达一年的机会。研究人员发现，丹麦的许多护士都利用了这个项目。然而，尽管丹麦政府努力扩大教育和移民，以弥补这一缺口，但护士仍然无法被取代。

研究人员发现，产假计划使医院和疗养院护士的就业人数分别减少了15%和10%。这种减少导致急性心肌梗死患者(心脏病发作患者)30天再入院率大幅增加。

这里的研究人员还发现养老院的死亡率大幅上升。研究中讨论的一种可能的解释是，护士减少会恶化护士的监测能力和对不良健康冲击的及时反应。这篇论文估计表明，护士就业人数每减少1%，85岁及以上老年人在养老院的一年死亡率就会增加1.9%。

进一步的估计表明，为护理老年人节省一个统计生命年的成本首页居民收入为17600美元。

与美国医疗市场研究的一个关键区别是，丹麦严格的劳动力市场监管在许多发达国家都很普遍，这使得医院和养老院特别难以替代休产假的护士。

该论文的主要作者本杰明·弗里德里希(Benjamin Friedrich)说:“护士是最大的卫生职业，在提供护理方面发挥着不可或缺的作用。”“在这篇论文中，我们提供了定量证据，说明当护士短缺仍未解决时，对患者健康的不良后果，这是许多经合组织国家日益关注的话题。同时，我们记录该寻址护士在短期内，人员配备需求可能会很困难，特别是当职业许可和工资条例限制了提供者保留和招聘护士或雇用适当替代品的能力时。因此，应该提前制定政策，解决未来的短缺问题，特别是在严格的劳动力市场监管背景下。”

---

---