机会的不平等阻碍了每个人的动力

伦敦大学学院(ucl)领导的一项新研究发现，不平等的薪酬降低了人们的工作动力，即使是那些将从不公平优势中获益的人。

研究人员发现，对同样的任务所提供的巨大报酬差异会降低人们的幸福感，从而降低他们工作的意愿《公共科学图书馆•综合》．

领导作者，Filip Gesiarz博士（UCL心理学和语言科学）说：“在这里，我们已经表明了机会不等式的心理影响，以及如何损害所涉及的每个人的生产力和福祉。

“我们的调查结果可能会阐明心理机制，除了结构障碍外，可能导致弱势背景中的人们更高的失业和降低大学申请率。如果你知道其他人会更多，让自己努力工作更加困难慷慨地奖励相同的努力。“

在这项研究中，810名参与者被要求完成一项简单的任务以换取一些钱。在三个实验的不同场景中，参与者被告知，在相同的任务中，其他人得到的报酬比他们多或少，不同程度的不平等。他们可以选择拒绝完成指定的任务，在一些试验中，他们还被问及自己的感受。

研究人员发现，当人们被告知自己与同事之间存在巨大的薪酬差距时，他们就不太愿意工作，其中包括被告知其他人的薪酬远低于自己的参与者。

调查结果表明，如果他们的报酬比其他人要支付的人，人们如何减少工作，但如果他们认为整个系统是不公正的。

Gesiarz博士说:“经济上处于不利地位的人可能会面临两倍的积极性和幸福感下降——首先是因为他们的相对地位较低，其次是因为他们对不公平的机会分配的反应。”

结果表明，奖励的巨大差异带来了更大的不幸，这反过来与较低的工作意愿相关。人们更有可能拒绝在不公平的情况下工作，即使他们会受益，尽管他们拒绝是对别人奖励没有影响的私人决定。

研究人员推测了这一点负面情绪由主观差异引起的差异可能部分解释了为什么弱势群体更容易经历焦虑和抑郁。

联合作用者Jan-Emmanuel de Neve（牛津大学）说：“这项研究文件又是”贫困陷阱“的另一个例子：随机环境处于劣势的情况下降低了一个人的工作动机，进一步恶化了他们的情况。“

高级作者Tali Sinot教授（UCL心理学和语言科学）说：“无论是不平等是否会对那些在实验室外面的”真实世界“中的人产生负面影响，仍有待研究。有一件事是在我们的实验中，人们意识到他们的立场是随机分配的。在'真实世界“人们多次假设他们的福通过他们的才能和努力是合理的，因此不平等可能对这些情况中特权个人的动机和幸福感产生负面影响。这是我们希望将来回答的重要问题。“

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