教授发现下班后吸食大麻对工作表现没有影响

尽管医用和娱乐用大麻已越来越被接受，但在美国和许多欧洲国家，大麻仍被认为是使用最广泛的非法药物之一。一种普遍的假设是，工作前或工作期间吸食大麻会导致工作表现不达标，然而，关于工作后吸食大麻的影响，几乎没有科学探索。

圣地亚哥州立大学福勒商学院管理学教授杰里米·伯纳斯博士和奥本大学雷蒙德·j·哈伯特商学院管理学教授h·杰克·沃克研究了不同类型的大麻(工作前、工作中和工作后)对工作表现的影响。特别是当它涉及到核心工作要求，帮助同事或他们的组织，和适得其反行为在工作场所。他们的研究题目是“改变状态还是无为?”一项关于吸食大麻对身体机能影响的研究”最近发表在《美国医学杂志》上集团与组织管理。

伯纳斯解释说:“考虑到大麻在全国范围内的受欢迎程度，组织每年花费数十亿美元来解决许多人认为的问题也就不足为奇了。”“据我们所知，这是近20年来首次研究大麻使用与工作场所行为之间的关系。”我们希望这项研究能够为组织组织实质政策提供必要的信息。”

调查员工和他们的主管

研究人员通过调查281名员工和他们的直接上司，研究了关键的工作要求(在该研究中称为“任务绩效”)、自愿帮助组织或其同事的意愿(称为“公民行为”)和员工的反生产行为。参与调查的员工和经理是通过社交媒体和在大学商务生的帮助下招募的，尽管调查参与者并不要求他们使用大麻。

每一个员工被问及他们使用大麻的频率和时间，因为这与他们的工作班次有关(例如，在过去的12个月里，他们有多少次在开始工作前两小时内使用大麻)。他们的主管被要求评估员工的任务表现、公民行为和反生产行为。

结果

将所有的回答列成表格后，研究人员发现，在工作前和工作中使用大麻的人与任务表现呈负相关。这表明在工作前或工作时使用大麻会导致工作表现下降。然而，下班后吸食大麻与一个人的工作表现没有关系。

他们还发现，那些在工作前和工作期间吸食大麻的员工，主管们更有可能报告他们的公民行为(或对组织的帮助)减少，反生产行为增加。然而，研究结果显示，对于下班后吸食大麻的员工没有明显的影响。研究人员还指出，无论使用时间长短，员工对使用大麻的同事的公民行为的意愿并没有相关性。

尽管研究结果显示，主管们报告称，员工在工作前或上班时吸食大麻会影响他们的大部分工作表现，但当员工在下班后吸食大麻时，他们的任何工作表现方面都没有显著变化。

伯纳斯说:“研究结果对学者和组织来说很重要，他们认为所有大麻的使用都会对工作场所的行为产生负面影响。”“我们的研究表明，没有证据表明下班后使用手机会对身体造成损害工作表现由直接主管评估。”

吸食大麻可能会带来与工作相关的福利

虽然这项研究没有提供直接证据，但伯纳斯表示，下班后吸食大麻可能会带来一些与工作相关的好处。伯纳斯说:“人们在工作结束后决定吸食大麻，可能可以让他们从工作压力中分散注意力。”“大麻带来的放松可以帮助员工恢复白天花在工作上的精力，他们在重返工作岗位后，会有更大的精力投入工作。”

然而，实施物质政策的雇主面临的主要挑战之一是确定员工何时吸食大麻。伯纳斯指出，测试大麻消费(例如，通过尿液分析)只能检测系统中代谢物的存在，而不是使用的频率或时间。这可能使各组织难以为严格的实质政策辩护。Bererth说:“因为我们的研究表明，工作外吸食大麻对工作场所的表现几乎没有影响，所以组织很难提供合法的理由来继续禁止任何形式的大麻。大麻使用。”

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