警察面临多方面的、复杂的压力，可能导致不良事件

根据发表在《美国科学》杂志上的一项新研究，反复暴露在高压力下的服务要求和持续暴露在没有缓解的压力下，是导致执法人员在执行职责时容易发生不良事件的两个因素BMC公共卫生德克萨斯大学休斯顿健康科学中心(UTHealth)的研究人员进行了研究。

研究团队的目标是利用这项研究开发干预模型，以解决和帮助防止这些多方面的压力源影响警官自信地应对高压呼叫的能力。

“如果我们能够为执法人员开发创新的干预措施，解决他们独特的职业需求，我们就可以帮助减轻影响他们整体的复合压力因素心理健康该研究的主要作者、达拉斯UTHealth公共卫生学院的助理教授Katelyn Jetelina博士说。

研究小组从达拉斯- ft地区的三个执法机构收集了数据。值得大都市:一个大的城市部门，一个郊区部门，和一个农村部门。研究人员在焦点小组环境中会见了官员，以确定压力源，并深入了解如何防止未来的不利影响，如使用武力、官员或平民受伤、平民投诉或使用武器。

研究参与者中86%为男性，14%为女性，平均任期为12年。研究中出现了五个主题，这些主题影响了军官对召唤军官特征(如前军事经验或性别)的压力水平的感知，平民行为，主管因素(如微观管理倾向)，环境因素和情景因素。

数据揭示了导致警官压力累积的几个因素，包括在接到高压力电话后没有“重置”压力水平，连续接听大量电话而精疲力竭，以及在迅速接听下一个电话时感到有压力。以前不良事件的经历也是累积压力的一个促成因素。然而，根据焦点小组的反应，在电话之间休息、练习呼吸练习和解决一个人的精神问题等行为健康久而久之有助于降低慢性压力。

研究人员指出，报警时感受到的压力水平和其他累积的压力因素结合在一起，会增加警察和公众之间发生不良事件的可能性。如果解决了慢性压力的循环，并限制了官员在轮班期间应对高压力呼叫的数量，不良事件也可能受到限制。之前的研究表明，对于其他职业来说，减轻压力可以提高工作效率和工作满意度。

欧文警察局局长杰夫·斯皮维(Jeff Spivey)的警官参与了这项研究，他说，研究结果将帮助他们找到更多的方法来帮助有心理健康需求的警员。

斯皮维说:“为我们的官员提供多种资源，以支持和关注他们的心理健康需求，就像我们内部的同伴支持小组一样，这是我非常自豪地支持的一项事业。”“事实证明，同伴支援服务可有效帮助警务人员妥善管理他们的精神健康;这就是为什么我们与卡鲁斯警察学院和全州其他部门合作，为整个德克萨斯州的急救人员创建一个对等网络。”

Jetelina和她的团队目前正在测试使用智能手表打破累积、实时的可行性压力军官。关于未确诊精神疾病患病率的进一步研究执法人员有必要评估当前精神卫生资源的有效性，并确保开发新的资源。