支援计划提高军人配偶的自信心

一项旨在提高军队留用率的支持计划获得了安格利亚鲁斯金大学(ARU)的积极研究评估，军事人员报告称，他们对就业前景的信心增强，对军队的好感也增加了。

国防部于2015年至2017年推出了配偶就业支持(SES)项目试点，试图解决军人配偶面临的一些问题。

之前的研究发现，军队生活的短暂性，尤其是在军队中，军营之间的调动经常发生，这可能会对配偶的职业生涯产生负面影响，他们经常不得不在短时间内离开。

常见的问题包括高等教育中断，负面影响在职业生涯进步，在新的领域重新开始的困难，特别是如果他们受雇于一个专业领域或如果他们已经休息了一段时间。

这些问题反过来会滋生人们对军旅生活的不满，从而对军人的留任产生连锁反应。

SES通过提供高达879英镑的培训补助金和专业职业支持，帮助军人配偶寻找和找到工作。该试点项目面向英国22个基地的195名皇家空军人员的配偶，以及塞浦路斯4个地点的240名联合部队司令部的配偶开放。

这项评估由ARU的退伍军人和家庭军事社会研究所(VFI)进行，并发表在杂志上军事心理学，包括对配偶的30分钟访谈军事人员．

三分之二的军人配偶报告说，他们的信心增强了，而约三分之一的人说，他们感到受到军队的重视和支持，参加SES试验提高了他们的就业能力。

驻塞浦路斯的一名英国皇家空军下士的合伙人说:“对很难找到工作这一事实的任何承认都会让人们感觉更好。”我认为人们没有意识到这样一个事实，你牺牲了你的家庭，你的事业，你的个人生活。因为你被迫不断地四处走动。”

该评估报告的作者，ARU的劳伦·戈迪尔-麦克巴德博士说:“从我们进行的访谈中，有强烈的迹象表明，SES提供的支持对军人配偶有益，间接地，对他们的服役伴侣有益。”

“仅仅是获得这种支持，开始考虑就业和职业抱负，就促使许多配偶更加积极主动地参与就业市场和规划自己的职业生涯。

“此外，我们的研究结果强调了军人配偶的价值，即他们自己被军队视为有价值的选民。一些服务伙伴表示，他们的配偶由于得到了支持和训练，他们似乎对军旅生活更满意。”