健康保险多少钱?员工的保费和免赔额超过全国平均收入的11.5%

每个人都知道这是昂贵的在美国生病。但也花费很多保持健康所以,事实上,许多人不愿意付出代价。

这些都是外卖从雇主赞助的一项新的研究健康保险由联邦基金,一个世纪私人基金会,促进改善卫生保健系统。

大多数美国人65岁以下健康保险通过他们的雇主。包括全国估计有1.64亿人和超过1300万在德克萨斯州。

保险成本的增长速度超过通货膨胀,和工人的负担份额增长得更快。在过去的十年中,员工的保费和免赔额上涨超过平均收入在每一个状态,该报告发现。

去年,员工平均溢价和扣除总额在美国中等家庭收入的11.5%从十年前的7.8%。在德克萨斯州,同样的费用总计13.5%的平均人均收入超过8000美元。

“研究表明,这些成本的后果,”萨拉·柯林斯,该研究的第一作者,在11月下旬召开的电话会议上说。“低收入和中等收入的人可能没有保险,如果与其他费用如住房或竞争食物。和高免赔额可能导致人们跳过需要医疗或不抓药。”

在德克萨斯州,平均扣除员工对于一个人是去年近2000美元,从十年前的1058美元。免赔额的家庭保险是相当高的。

从理论上讲,这样的自付额应该激励人们去买更好的交易。在实践中,免赔额阻止许多得到他们所需的帮助。

大卫•布卢门撒尔联邦总统和一个医学博士阿施施Jha博士讲述的故事,哈佛大学教授、研究员为自己尝试了高额的计划。

当他的心脏病爆发和他的妻子劝他去急诊室,他拒绝。他说他不想花费2000美元或更多的检出,即使他能负担得起。

“的决定,”布卢门撒尔说,“即使是消息灵通的人可能会改变他们的行为,因为关心他们面对的成本。”

免赔额的激增是下沉。虽然他们仍然上升速度比员工费用和收入在最近的两年时间,增加有点超过十年前获得的一半,研究显示。

调查和坊间证据表明,雇主也“尽可能高免赔额,”柯林斯说。这似乎是在北德克萨斯州。

“雇主不再提高免赔额,”玛丽安Fazen说达拉斯-沃斯堡商业集团执行董事的健康。“他们不能,因为他们知道他们的员工不能负担得起。”

D-FW业务集团股票的策略具有成本效益的医疗保健,有超过165名雇主约有238000名工人。成员包括美国和西南航空公司、德州仪器和彭尼。结合集团的企业每年花费超过22亿美元在医疗保健为当地员工。

英联邦的营收发现员工的免赔额和保费收入的增长速度远远高于——“绝对描述北德克萨斯,”Fazen说。

但是工人没有吸收冲击。公司继续贡献自己的成本,即使保险价格飙升。去年,雇主在德克萨斯州覆盖69%的家庭保险的保险费和79%的溢价为单个人几乎十年前相同的比例。

“公司正艰难应对这个员工,“Fazen说。

她指着兰德公司的一项研究记录更大的负担,落在私人健康计划。一般来说,企业赞助的保险支付至少两倍2017年医疗保险率为医院服务。

医院系统之间的价格差异很大,从150%的医疗保险利率超过400%在高端低端,兰德公司研究人员写道。

根据兰德,几个主要的医院在北德克萨斯指控四倍医疗保险门诊服务。他们从该地区的三个主要包括设施卫生系统:德克萨斯州贝勒大学医学中心的卫生资源普莱诺和达拉斯医疗中心。

住院病人收费服务接近两倍医疗保险利率对于大多数地区医院。但医疗城市普莱诺超过427%为住院医疗保险,根据兰德。

政府控制价格支付的医疗保险和医疗补助,和卫生保健提供者经常抱怨补偿可以低于提供照护的费用。因此,供应商将更多成本的商业市场,这导致了价格稳步上升,即使人们使用更少的服务。

布卢门撒尔解释了为什么雇主没有有效的谈判更低的价格。

“现在,供应商非常巩固,有很多的市场力量,”他说。“雇主们分散,有非常小的市场力量。”

研究表明,70%的美国医院市场高度集中,意味着没有足够的竞争压低价格,他说。即使沃尔玛这样的大公司也不能威胁将业务转移到别处,他们如果选择不存在,他说。

主席唐纳德·特朗普和其他推动医院价格更加透明。但布卢门撒尔并不相信会有多大影响,考虑到供应商的市场力量。

此外,约5%的人口约占一半卫生保健支出。这些患者往往有多种慢性疾病,包括行为健康问题。

“他们生病,他们需要关心的,”布卢门撒尔表示。

他们和他们的雇主可以走开,无论价格。

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