研究表明不同的外观评论家放射学派驻之间的偏差
评论家选择候选人派驻在医学院放射学程序歧视肥胖和丑陋的应聘者,杜克大学的一项研究显示健康研究人员。
结果表明,求职者的外貌在入学决策的照片更重要比传统的医学院性能措施如候选人的成绩,班级排名和荣誉学会会员。
“外貌歧视已经被记载在商业世界,有数据表明有吸引力的人更成功,但在医学,在高等教育更广泛地说,是没有理由,”查尔斯m . Maxfield说医学博士,杜克大学的放射学的教育副主席和《华尔街日报》的一项研究的第一作者学习医学。“这是不幸的和令人不安的,但可能不是完全出乎意料。”
Maxfield和他的同事们设计他们的研究探索外表在居民选择的影响。他们在五个学术综述了模拟应用程序创建放射部门74年教师。评论家认为他们实际评估应用程序的一部分部门的居住选择过程。
他们选择了76张照片的预先确定的分布面部吸引力和肥胖,以及种族和性别。每一个照片被分配一个随机生成的名称和其他人口统计信息来创建76年基线申请人身份。
学术变数包括班级排名、临床实习成绩和标准化考试成绩都是随机为每个应用程序和评论家,这样每个审查员看到学术变量的不同组合与任何给定的照片。
分析与每个照片及其相关的分数随机学术变量,研究人员能够文档清晰的缺点看起来缺乏吸引力或肥胖的人在他们的应用程序的照片相比显得有吸引力的和非肥胖,无论学术记录。
申请人实际,出现肥胖和丑陋只有一半的可能得到面试申请人相比出现非肥胖,从脸部有吸引力。
“我们发现没有理由相信我们的研究仅限于放射居民选择,“Maxfield说。“招生决策制定者在高等教育应该考虑潜在的外貌吗偏见他们可能持有,并调用策略管理偏见。”
Maxfield说招生照片是理想的研究,因为申请人的外表可以分离和消除其他因素如人的信心或魅力。他认为,类似的偏见也体现在面对面的面试,录取过程的下一阶段。
Maxfield说,这项研究应该作为一个警告,以及一个学习的机会。他说当偏见是已知的,他们可以提防的。作为证据,他在研究指出,评论家喜欢黑人和西班牙裔申请者在白人和亚洲申请者。
”来解释未被充分代表的少数民族的偏好,我们怀疑我们的评论者优先申请人他们认为最好的满足机构的目标和价值观,“Maxfield说。“这可能表明偏差可以管理如果你意识到,补偿。”
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