以心理诀窍履行竞争力的性别差距

女性在社会中仍然处于弱势地位，尤其是在职业方面。她们的薪水往往比男性低，而且发现要想事业成功更难。其中一个原因可能是，据观察，女性比男性更经常回避竞争。在一项实验中，科学家已经证明了这种差异可以通过“启动”来克服。通过这种简单的心理技巧，个人经历可以在记忆中找回来。

启动是心理学中使用的一种方法，人们被置于特定的情境中，因此他们的决策行为会发生改变。例如，如果银行员工被问及他们在银行工作了多长时间，他们有什么任务，等等，那么他们就准备好了银行家的角色。如果你向同一家银行的员工询问他们的业余爱好，他们会预先准备好自己的休闲角色。最近的研究表明了这一点启动会导致非常不同的决定。

Matthias Sutter，Max Planck研究所的集体商品研究所主任与来自因斯布鲁克大学的同事一起使用这种方法以准备测试科目对于竞争环境。萨特解释说:“在我们的实验中，我们使用启动效应是为了向一部分测试对象展示他们施加影响的情景。”“作为比较，我们安排另一部分去想象他们依赖他人的情况。”第三组参与者保持中立，因此没有被影射。

在有超过400个测试对象的测试中，科学家们在思考竞争局面时比较了三个小组的行为。不同的启动情况确实导致男性和男性的不同决定女性。在中性组中，出现了如下典型的性别模式:40%的男性决定参加竞争，而只有14%的女性决定。当被启动到依赖情境时，测试对象基本上做出了相同的决定。

然而，这并不适用于想象他们施加影响的情况的参与者：与男性的行为有关的是最重要的变化。只有28％，换句话说，它们较少，选择了竞争的情况。在女性中，这种启动具有相反的效果，尽管程度较小。在中立组中有点多于中立组，20％，决定与他人竞争。科学家们通过声称对所有人能够实现对自己能力的现实评估来解释这种发散效果。虽然在某些情况下，这增加了女性的自我保证，但它让男人从过度欣赏并使自己增加风险。

通过这种方式，引发导致男性和女性在竞争行为中变得更加相似的情况。前研究表明，处理竞争情况的方式是涉及职业生命中妇女缺点的关键因素。根据研究团队，心理方法可以应用于教育系统和专业培训。

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