考虑员工的海外作业?研究表明,人格有一个很大的影响他们如何调整

更多的全球化意味着更多的跨国公司越来越多地向海外派遣员工,肿胀的侨民在外国地区陌生人的语言,文化和做生意的方式。

佛罗里达大西洋大学的一项新的研究显示,外籍人士的人格特征有很多与他们如何调整,是否成功,并提供一个公司可观的投资回报。

“通常,外国人很难适应这个新环境。他们可以忍受恶劣的幸福,体验他们的工作生活和家庭生活之间的冲突,表现不佳和营业额,”迈克尔说,博士,助理教授的管理项目能力的大学,该研究的作者之一。“所有外籍人士是不同的。也许更熟练有效地调整在别人没有。我们想了解外国人的特点使他们或多或少可能有效地调整。”

这项研究发表在职业和组织心理学杂志》上。

他和他的同事们从佛罗里达国际大学和花旗personality-expatriate调整相关性进行了分析,围绕五因素模型的框架(FFM)的个性,其中包括广泛的因素情绪稳定、开放、外向、严谨和宜人性。

外派时调整,三个人格特质似乎发挥更重要的作用,根据哈拉尔族人。外籍人士倾向于与外国作业做好倾向于外向的人都情绪稳定和开放的新经验,研究发现。哈拉尔族人认为外向的人更好地形成越来越密集的社交网络,这有助于他们的情感和信息支持,外派任务是成功的关键。

“外向的人更善于构建这些网络的支持,我们相信这就是外向性是如此重要的原因,”他补充道。

情绪稳定也起着关键作用。搬迁到另一个国家,被嵌入在一个新的不同的文化会很有压力。

“有强烈的情绪反应对这些类型的刺激充当障碍有效的调整,”他说。“非常情绪稳定的人,他们没有受到文化冲击的影响和面临的各种压力分配;他们更不易激动的,这可以帮助他们调整更好的面对各种压力。”

当你与某人交流外国文化,你并不总是理解如何解释不同的行为。展览经验的开放性的人倾向于享受生活在一个新的文化的新鲜感,他解释说,他们更加容忍歧义。

派人在海外是一个相当大的投资,他说。公司应该选择那些不仅可以执行他们的工作,也有能力在外国环境的上下文中。根据哈拉尔族人,个人可能会感兴趣的外国作业应考虑评价自己的个性来确定他们有可能适应所面临的各种挑战。进一步说,公司可能想使用人格评估作为职业发展的一部分,和外籍选择系统来降低员工流动率。

“赌注是很高的,这就是为什么我们认为这是如此重要的超越现有的研究和外交任务,看看人们的性情”他说。“外籍人士有自己的特色,他们带,和这些特征影响他们如何应对面临的各种压力分配和产生影响的行为他们从事海外调整。”