分享经验提高医疗人员的健康
医疗人员定期分享情感、社会或道德挑战他们面对在工作场所经验较少的心理压力,提高了团队合作和增加移情和同情病人和他的同事们,一项新的研究由国家卫生研究所委托报告。
第一深入研究在英国萨里大学的研究人员,伦敦国王学院、谢菲尔德大学和王的基金检查施瓦茨中心轮(轮)的影响,在临床和非临床人员。轮每月论坛,为员工提供一个安全的空间与同事分享经验和讨论他们所面临的挑战的工作和对他们的影响。
500年心理健康工作人员定期参加轮,不规则或不是全部,测量在八个月期间,使用临床GHQ-12questionnaire进行验证。
研究人员发现,健康的员工定期参加轮显著提高,与的比例心理压力减半,从25%降至12%。几乎没有改变员工的心理健康,没有出席在此期间。
当被问及轮的好处,参与者指出,参加导致更大的理解,对同事和病人的同情和宽容,在实践中积极的变化。
发表后,弗朗西斯报告凸显了施瓦茨轮作为一种培养好员工之间团队合作和提高士气,在英国实施轮迅速增加。研究发现,轮实施不定地和挑战来实现和可持续性包括病房员工出勤情况,和所需的工作负载和资源规划和运行。
吉尔-梅宾,护理教授萨里大学和伦敦国王学院的前,说:“向病人提供护理的一些最具挑战性的时期在他们的生活中有一个对员工情绪影响,这无疑对自己的健康和工作的影响。
“我们的研究是第一次在英国证明那些定期参加轮看到显著的好处;他们的焦虑和抑郁症状的减少,他们能够更好地应对他们面临的问题和向病人和同事有更多的共鸣,这无疑具有积极的影响的。“鉴于这些影响是好轮运行在160多个组织在英国,特别是在弗朗西斯的报告,呼吁更有同情心的病人护理。组织继续投资的挑战是在资源受限的环境。”
读者Cath泰勒博士,大学的萨里和以前伦敦国王学院的,说:“国民健康保险制度和临终关怀员工的无名英雄是我们的社会,但生理和心理的需求往往被忽视,导致高烧坏,人们经常离开职业。轮是一个独特的组织广泛干预,我们发现许多与会者受益”。
主任教授乔Rycroft-Malone NIHR卫生服务和交付的研究(HS&DR)计划,说:“NIHR骄傲有资助的一项重要的研究项目是第一个在深度研究的评估施瓦茨中心轮的影响。我们觉得这是一个重要的区域研究后,弗朗西斯报告强调轮的重要性。”医院和医院工作人员很难照料病人是至关重要的,他们可以缓解他们面临的生理和心理需求,同时帮助提高同事的团队合作精神和士气,提高保健、怜悯和同情病人。”
教授杰里米·道森,谢菲尔德大学健康管理教授,说:“施瓦兹中心轮提供了宝贵支持系统医疗人员,可以帮助改善健康,这使关注同情和移情向同事和病人,否则难以实现在他们繁忙的工作生活。”
首席执行官乔斯林康威尔的保健基金会(持有执照促进和支持施瓦茨轮在英国和爱尔兰)说:“我们很高兴这一研究表明,施瓦兹轮产生重大积极影响健康和经验的员工参加。的轮为所有员工提供一个独特的空间组织一起平等相待,彼此分享经验,听。
“在环境中工作人员承受着巨大的压力,轮为反射和更新提供了急需的空间。我们希望组织不做轮将注重研究成果,和做他们的组织,将re-double努力维持他们。”
