NHS的政策未能制止欺凌的经理和员工病

欺负和歧视,NHS经理导致缺席在精神卫生工作者,和过去的政策未能阻止这种趋势,研究显示。

莱斯特大学的研究分析调查数据显示,21%的心理健康工作者曾被同学欺负和歧视8%他们的经理。其中,86%已经生病的前一年平均11天的调查。

与此相反,74%的员工没有受到欺负和歧视花了很长时间,全年平均为8天。这意味着,欺凌和歧视与增加37%。

教授Stephen Wood,莱斯特大学的凯伦·尼文博士曼彻斯特商学院博士和约翰Braeken,奥斯陆大学杂志上报道了他们的发现工作,就业和社会。

他们分析了调查数据从1472年的100工作人员病房和38门诊团队在19个心理健康信托公司在伦敦,英格兰东南部,南约克郡,德比郡,布里斯托尔南西英格兰沃里克郡和西米德兰兹郡。

研究人员指出,尽管所有的信任都反欺凌政策,“研究结果表明,国民健康保险制度政策滥用和缺乏研究的不够健壮的限制滥用或缺乏作为响应。

“滥用的持久性当组织宣传这样的政策可能加强组织的任何感情,员工可能造成他们的心理状态,从经理表明虐待政策以防止滥用不工作。”

研究人员说,来自经理直接影响了工人的健康和滥用也导致了一种感觉,他们的工作地点是不公平的,所以员工觉得他们合理的休息时间。

“人们没有滥用后因为他们不能参加工作,因为他们不愿意参加。本研究的关键发现是,从经理导致旷工欺凌和歧视,因为人们的水平的抑郁和感知分配的公平性的影响。

“个体,当感应到他们的施虐者违反了他们,都来判断他们的施虐者可以而且应该表现不同。滥用产生一种感觉,这反映了在用人组织。同样的,然而,有一种情感和心理健康维度,因为滥用威胁民生和产生不必要的压力。”

的研究人员注意,弗朗西斯的报告在2013年到失败——英国国民保健服务一家信托强调欺凌的问题的一部分。后续政策在英国国民健康保险制度的变化反映了作者的结论预防滥用可能需要解决的选择流程,培训,评估和影响。

欺凌包括辱骂,隐瞒信息和闲聊的员工。歧视可能包括偏见员工根据他们的宗教、种族、年龄、性取向。

---

---