研究发现，配偶的性格会影响事业成功
随着人们在工作场所花费的时间越来越多，同事之间建立亲密关系是很自然的，这就是我们常说的“职场伴侣”或“办公室妻子”。
但当涉及到加薪、晋升和其他措施事业成功华盛顿大学圣路易斯分校(Washington University in St. Louis)的一项新研究表明，在美国，丈夫或妻子对工作表现的影响可能更大。“我们的研究表明，这不仅是你自己的个性这项研究的主要作者、艺术与科学心理学助理教授约书亚·杰克逊博士说:“这影响了通往更大职业成功的经历，但配偶的性格也很重要。”
尽管我们结婚是“无论顺境或逆境，无论富有或贫穷”，但这项研究首次证明，我们选择的配偶的性格特征可能会在决定我们所选择的职业是使我们更富有还是更贫穷方面发挥作用。
杰克逊说:“造成这种关联的经历不太可能是配偶说服你要求加薪或升职的孤立事件。”“相反，配偶的性格会影响许多日常因素，这些因素经过时间的累积，会让一个人采取许多必要的行动来获得升职或加薪。”
即将在杂志上发表心理科学这项研究对近5000名年龄在19岁至89岁之间的已婚人士进行了为期五年的调查，其中75%的人都有工作。
杰克逊和共同作者、华盛顿大学心理学研究生布列塔尼·所罗门(Brittany Solomon)分析了参加研究的参与者的数据，这些参与者参加了一系列心理测试，以评估他们在五个性格指标上的得分——开放性、外向性、亲和性、神经质和尽责性。
为了衡量这些配偶的性格特征是否会渗透到工作场所，他们通过旨在衡量职业成功的年度调查来跟踪工作配偶的工作表现——自我报告对工作满意度、工资增长和晋升可能性的看法。
研究发现，在职业成功指标上得分最高的员工，其配偶往往在责任心方面得分较高，无论双方是否都工作，也无论工作配偶是男是女，情况都是如此。
杰克逊和所罗门还测试了一些理论，以了解配偶的性格特征，尤其是责任心，如何影响伴侣的工作表现。他们的研究结果表明，有一个负责任的配偶在三个方面有助于职场成功。
首先，通过一个被称为外包的过程，有工作的配偶可能会更多地依赖他或她的伴侣来处理日常家务，比如支付账单、购买杂货和抚养孩子。员工也可能会效仿尽责的配偶的一些好习惯，将勤奋、可靠等品质运用到自己的职场挑战中。最后，有一个让你的个人生活顺利进行的配偶可能会减少压力，更容易保持富有成效的工作和生活平衡。
虽然之前对恋人的研究表明，在一种社会环境中糟糕的经历会影响到另一种社会环境(例如，工作中糟糕的一天会导致配偶脾气暴躁，在家中的夜晚紧张)，但杰克逊/所罗门的研究不仅如此，还表明这种模式日复一日地存在，对我们在远离家庭生活和配偶的环境中的表现产生微妙但重要的影响。
他们认为，这些发现对我们如何选择恋爱对象也有有趣的意义。之前的研究表明，寻找潜在伴侣的人倾向于寻找随和度高、自恋度低的伴侣，而这项研究表明，有雄心勃勃的职业目标的人可能更适合寻找性格认真、支持自己的伴侣。
“这是另一个例子人格特质就像这项研究一样，可以预测健康状况或职业成功等广泛的结果，”杰克逊说。“这项研究的独特之处在于，你配偶的性格对这些重要的生活经历有影响。”
