没有吸引力的人在工作中更容易被欺负,研究显示

众所周知,高中是一个残酷的环境中有吸引力的学生被认为是“流行,”和吸引力的孩子经常被欺负。预计,尽管这种琐碎的行为与成年期消失,新的研究证明它不。

同事可以一样不成熟同学们。

蒂莫西的研究判断,圣母大学的管理学教授门多萨商学院的,从密歇根州立大学和布伦特斯科特,是第一个链接在工作场所对残忍的吸引力。

在“美丽、个性和收到影响的祖先适得其反的工作行为,”最近发表在人类的表现,研究人员检查适得其反工作行为及其对员工的影响。他们表明,外表吸引力扮演的角色性格在工作场所,在如何对待一个人。研究人员调查了114名工人在卫生保健设施,问他们多久同事残忍地对待他们,包括说伤人的事情,代理粗鲁和取笑他们。通过数码照片,工人的“吸引力”然后评判其他人不知道。

“我们的研究是小说,因为它主要关注如何同事治疗吸引人和不吸引人的同事,”法官说,专门从事管理心理学、性别、领导人格和事业和生活的成功。“我们发现没有吸引力的个体更有可能的主题粗鲁,不文明的,甚至残忍的对待他们的同事。不仅我们,作为一个社会,感受不同的吸引人和不吸引人的同事,我们感知的方式行事的伤害。”

大量心理学研究、管理和经济学证明劳动力市场“美是好的”的结果,如收入、评级和性能事业成功。长相好看的人更为自信和有更高的自尊,他们被视为更聪明和道德。研究甚至表明,看到有吸引力的人使我们一个好心情。

“鉴于外表吸引力不是一个真实的职业资格对于大多数工作,我们的新发现对社会问题,”法官说。“更糟糕的是,可靠的研究显示,我们更多地受到比我们愿意承认的吸引力。”

这是一个问题没有简单的解决方案,尤其是考虑到越来越多的视觉沟通的本质,根据法官,曾写过,采访了大量有关他的性别,野心和工作压力的研究,以及其他研究。

“意识无疑是一个重要的一步,”法官说。如果我们承认我们的偏见和更加开放和诚实的对他们的普遍性,我们将以更好的状态应对影响。”

---

---