工作更有趣如果字符符合该法案

人可以用他或她的个人人格力量在他或她的职业生涯体验更多的乐趣,流动和工作的意义。这些人也更满意他们的工作,认为它更多的是一种使命。这是两个大型研究的结果由苏黎世大学的一个心理学家小组。研究提供关键的见解人事和人力资源发展的选择。

人格力量可以被定义为特征作为道德的积极评价,如自我控制,团队合作或善良。人格力量,尤其独特的一个人,他或她喜欢经常使用被称为签名的优点。每个人通常有三到七这些签名的优势。第一次,克劳迪娅·哈尔茨教授Willibald鲁赫的部分人格和评估苏黎世大学现在在两项研究证明工作尤为珍视它是否适合自己的签名的优点:签名的应用优势的职业其实与更积极的体验工作,即享受,流,目的或满意度和调用。

高水平的满意度四个或更多优势

在第一项研究中,哈尔茨和鲁赫采访了超过1000人的表现他们的人格力量,他们是否能够运用这些优点在工作和积极经验他们是如何工作的。在第二个研究中,除了自我评价科学家们还分析如何测试对象的同事性格优势的适用性。

积极的体验的程度增加而签名的数量优势。在两个研究中,能够应用四个或更多的人签名的优势在工作中价值最高的积极体验。他们更享受工作,更结束,认为他们的工作是更有意义、更满意他们的工作。这些人还认为他们的工作更多的是一种使命的人比能够应用三个签名的优点在工作场所或更少。

是否取决于人格力量可以应用于工作,除此之外,在规则规定的工作描述或strength-related行为是否有利于开展工作。护理人员的工作描述,例如,可能包含了很多关于卫生但不是友好的行为。尽管如此,我们可以预见病人护理更成功,如果护理人员是友好和同情。

对雇主和雇员有用

哈尔茨和鲁赫的发现提供的见解,可能有用的选择人员,人力资源开发和设计工作。“如果这是澄清哪些人格力量中心的工作职位之前,一个人可以被基于这些优势。雇主和雇员只将受益于这一点,”哈尔茨解释说。根据科学家,进一步的研究应该检查是否四个签名的优点被发现在所有职业和等级水平还是少签名的优点足以促进员工积极的经验。